“给多少钱，出多少力；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”
打工人要为自己的劳动权益进行争取和保障，我们该“嚣张”的时候不能含糊。
日前，在上海某家咨询公司工作的张某被公司辞退了。
辞退的理由也很奇葩。
“因为张某是这家公司的软件工程师。
所以在19年春节的时候，公司希望张某能够带电脑回家。
但是遭到了无情拒绝，之后公司便对其进行了开除。”
其实什么想法不言而喻，就是让你加班而已，处理一下公司的紧急事务。
当然这种情况下是义务的，别问我怎么知道的。
因为我曾经遇到过这种情况，只不过我选择了妥协而已。
张某其实已经在这所公司工作了四年，就是因为这一所谓的“恶意违反公司规定”。
从而遭到了开除。
张某的27天假期是正常的，不正常的是公司领导的心态。
张某在这些天理没有理睬公司的联系，是因为都在陪伴家人，没有义务工作。
缺舟：
如果说工作饭碗是双方的最后底线，那么被踢翻的时候，就是大爆料时刻。
来啊，对着爆！
第一，张某提前休息
公司所说在《员工手册》当中要求员工的午休时间中午12点半到13点。
但是张某自己早在11点半就进入午休状态。
张某表示自己这种行为是一种适当调整，因为公司也并没有按照《员工手册》上的规定去实际安排工作。
第二，张某恶意拖延劳动任务。
公司声称有一次给他下发通知，要求他在第二天的早九点到客户公司。
但是张某却在第二天的中午才赶到。
只不过张某辩解，当时自己已经下班，没有带电脑。
在征得客户同意之后先回到公司拿了电脑，再赶往客户公司。
最终张某申请劳动仲裁，要求公司赔偿自己各项损失19.4万元。
还有一些加班和工资费用。
上海当地法院就此事做出一审判决：
公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
此后虽然公司不服提出上诉，但被驳回，而目前判决已经生效。
兄弟们把“大快人心”打在公屏上，看到这些，我只能感叹我自己当时太年轻。
其实张某所遇到的问题，我也同样遭遇过，我相信很多朋友也有。
其一
当时因为公司架构变换，就给了我一个安排仓库的活儿。
有一次老板晚上九点左右了，问仓库数量，其实之前都已经有计划和他说了。
这么晚了，让我去公司确认，不得已我只能又再度去了公司。
我真的是记住那一次了，冰冷的仓库，阴暗的灯光，只有我一个人在那里数箱数。
老板自然觉得你是理所当然，加班什么的，不存在。
虽然离职了，想起来还是“挺感动”。
其二
周六周天，有的时候都会让你去工作，如果说是没有电脑，那么就得想办法。
后来大晚上的也会给你打电话，讨论事情。
往往加班不到二小时不算是加班，所以很多时候都没有办法计算，一个多小时，或者半个小时，就算是常态了。
人在职场身不由己，每一步都走的谨小慎微，想要升职加薪，还要顾及饭碗。
所以有些时候，你就不得不接受这些所谓的苛刻条件。
对于此类现象，我以过来人的角度，只能有三点建议。
第一点，努力提升自己。
如果有一天你足够优秀，你就会发现周围的人情商都好高。
其实不是他们的情商变高了，只是你的实力让他们仰望了。
等你真的到了那一种地步，有的是公司要你，估计这个公司也舍不得你。
所以到时候，你在说条件，在去享受特权，也不晚。
这样的适合比较安于现状，能够从一而终的人。
第二点，及时止损。
关于第一点能够成功的毕竟是少数人，而且也和公司氛围有关。
如果公司就是个不上进，充满压榨和欺侮的地方，何必当一个不开心的人呢？
此处不留爷，自有留爷处。没必要因为一棵树，放弃整片森林。
拜拜就拜拜，下一个更好。
一方面让自己窝心，另外一方面还得接受公司的严苛制度。
不开心只会伤害身体，及时抽身。
第三，心态摆正。
如果你已经在公司把事情做好了。
那么下班就应该是了却俗尘事，一心只为自己而活。
无论是喝个小酒，还是吃个好饭，亦或者打个游戏，都是放松自己。
天子呼来不上船。
领导又如何？坐得端行得正，你挑不出毛病来，我有法律傍身。
自食恶果的是那种贪婪，不体贴员工的公司。
员工为的是自己，高层为的是公司。
因为公司的利益会给予高层，公司做事之前想想：“我给员工的够么？”
既然你以员工作为基础，那么分配的时候就应当以他们利益为先。
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