为了生活每个人都需要工作，工作的种类有很多，但是无论从事哪种工作只要是合法的，都应受到人们的尊重，毕竟劳动是最光荣的一件事，作为用人单位也应当给予员工充分的尊重，相互理解才能创造一个好的工作环境，才能有一个好的经济效益。但是随着社会竞争的加剧很多企业并不考虑员工的苦乐，只是一味地追求自己的利益最大化，这种理念往往就会产生很多问题。
杭州的王女士今年36岁，去年11月任职浙里美健康管理中心下沙门店美容师，工作时间是从早上九点到晚上九点，因为新年将至公司组织年会，王女士作为新人报名参加了舞蹈节目，当天晚上九点二十分王女士忙完工作想要下班，但是被门店主任拉着要求排练舞蹈，王女士认为自己工作了12个小时太累也没提前通知就自行回家了。结果门店主任就上报领导，在工作群里领导和王女士发生纠纷，事后公司经理找王女士谈话给出几个选项，要么以后不许提任何要求不许有任何意见，要么自己辞职。王女士选择辞职，本来好聚好散的事，但是事后王女士同事给王女士发截图，公司在群里发布了辞退公告，王女士认为自己的名誉受到了影响，群里好多门店的人，以后自己在业内没法工作。
王女士找到公司领导，但是领导解释称本来就是辞退，给出选项是说的婉转，记者联系当事经理，经理表示有辞退单但是辞退单在车里，自己可以找一找，但是之后记者再也联系不到此人，该公司认为王女士要求的3万元赔偿是敲诈，记者咨询律师，律师表示王女士的要求合法合理，公司单方面辞退员工是违反劳动合同法的。
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