医院的收入问题是不少医学生的重点关心问题，总有不少人认为，医院越大待遇发展是不是越好，甚至有七成的医生认为收入与工作量不匹配，原因在哪儿？小编带你分析
医院薪酬的三大影响因素
一、地区经济发展水平
医院薪酬大多与同级财政有非常大的联系，地区经济发展水平高低对工资有直接影响，区县之前薪酬是有差别的！
二、医院性质
首先谈谈公立医院薪酬来源分为两类。
（1）全额拨款：单位所有的经费，包括工资，办公费等等资金来源由同级财政全额拨付
（2）差额拨款：其资金供给只由同级财政解决一部分，不足的部分要靠单位创收，来弥补。
其次，私立医院薪酬来源，主要看自己单位创收，工资收益跟医院效益挂钩
三、职级，职称，岗位
不同的岗位，不同科室，不同职级，工资构成都是有区别的，辛苦程度也有一定不同。
在重庆医院中，小编调查了不少医院岗位的待遇，仅供参考，完整参考，了解更多。
七成医生认为收入与工作量不匹配
常看到有医生调侃自己是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，真是如此吗？调研显示，仅有三成的医生觉得自己的薪资与工作量是相匹配的，剩下七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配，其中19.79%的医生觉得是严重不匹配。
医生收入到底是由哪几个部分组成呢？从调研数据来看，基本工资占医生总收入的一半以上，医院和科室奖金占医生收入的30.22%，而福利津贴、年终奖、政府补贴等仅仅占收入的很小一部分。
医生未来发展如何？
在物质至上的现今时代，无可否认，收入确实是影响医生职业发展的重要因素，但今年疫情当前，不少医生的付出引起了社会共鸣，重视程度的上升也将给医生职业的未来发展带来改变。总而言之，人类彻底远离疾病的那一天还远得很，医生行业还是可以期待的。
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