逐渐“消失”的8小时工作制背后：生活改变底线，996“再现光芒”

新年刚开始，这两天就在不少微信群、朋友圈，从早晨开始就有人陆续发一些短小的文案段子，内容诙谐，又略带有自嘲意味。高呼着“打工人，打工魂，打工都是人上人！"

随着最近马云的热度不断攀升，关于“996工作制”的话题讨论又开始不断升温。我发现周围有不少打工者们仍然在面临着工作带来的巨大压力，996从刚开始令人迷惑的制度变成现在见怪不怪的行为。

曾经工人阶级用鲜血换来的8小时工作制，又是在何时慢慢被996所取代，这对员工和社会而言，是利大于弊，还是弊大于利呢？

01 国内的996工作制度到底是什么？

所谓“996工作制”，是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996ICU”抗议，再到许多明星企业家发表各种看法。

这一话题已经成为全民关注的社会热点，996，作为曾经的年度十大网络用语，最初出自一家杭州的科技公司工作制，在员工的强烈抵制下，公司违法加班被依法查处。然而，996的现状非但没有被限制和打压，反而愈发作为中国各企业盛行的加班文化。

中国不少公司，这其中也包括我的前公司，一家在美国上市的国内K12教育培训机构，这些公司的加班，其实说到底是不敢下班，谁也不敢走，都在等哪个先走，自己贸然走了就像做贼一样，脚步重一点都会踏破沉寂，明明是下班，搞得像旷工一样。

加班没有加班费，能全额付加班费的公司是绝对少数，大多数是纯粹约束你加班，最多给点餐补。

02 国内的加班和国外的加班有什么不同？

是不是全世界的996加班制度都一样呢？肯定不是！国内的996加班制度和国外的加班完全是不同的概念。我有一个发小朋友，小安（非虚构人物），之前的文章中多次提过他，他从大学毕业后就开始外派日本，现在已经在日本定居了。

他告诉我，国内的加班不同于外国的加班，特别是在日本这个地方，别看他们加班猛，那是因为加班费很高！他现在的月薪基本上是80万日元，折合人民币就是5万元。

而他们在上海的办事处，做同样工作的人，即使比他们加更多的班，月薪也只有一两万，这足足少了一倍多，所以大部分的人宁愿出国、加班去挣这个钱，不愿意的反而是公司。

目前国内只有少部分企业会建议员工少加班，早点儿回家，因为这些企业明白，你在公司呆的每一分钟，他们都要为此买单，这是对每一个劳动者最起码的尊重——酬劳。

只是可惜大多数的民企和私企，依然奉行下班了不能走，即使你手上也不一定有事也应该一直在那坐着，于是加班成了某种形定势思维，只为做给领导看，领导看了也舒心，觉得省了两个亿。

03 你羡慕的朝九晚五，8小时工作制是怎么来的？

曾经的8小时工作制，是在极严重的剥削打压下，工人阶级用鲜血换来的权利。19世纪80年代，罗伯特·欧文提出了口号，为劳动者争取到了应该享受的权利，挽救了资本主义下被疯狂压榨的劳动力。

早期许多的欧美国家，为了刺激经济，维护高速运转的资本主义利润，资本家不断增加劳动时间和强度，对工人残酷剥削。工人们每天劳动十几小时，得到的却是杯水车薪的收入。阶级的压迫激起无产者巨大的愤怒，工人们团结起来与资本家作斗争。

1877年，美国第一次全国罢工开始。工人们要求政府改善劳动与生活条件，缩短工时，实行八小时工作制。无奈之下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但这次资本家根本不予理睬，于是工人们举行了更大规模的罢工运动。

1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，整个美国处于瘫痪状态。整个芝加哥的警察都出动了。他们对着工人们开枪示威，受伤者不计其数，当然也有不少牺牲的。

工人们多次集会，对打死工人的警察表示抗议。其中一次抗议中，现场突然发生了不明原因的爆炸，工人和警察都在爆炸中、枪击中伤亡惨重。

1889年7月，在恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会中，宣布将5月1号到3号定为国际劳工节，自此，工作制度迎来了脱胎换骨，鲜血终于换来了8小时工作制。

全世界都在歌颂劳动光荣的同时，我国《劳动法》也规定：“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”

但回看现在的工厂企业，有几个严格遵守的呢？不少企业的996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。

04 为什么说996工作制对员工和社会而言，是弊大于利？

第一，996工作制会对社会经济发展产生负面影响

经过上面的分析，你应该知道8小时工作制来得是多么不容易，而且也是符合历史进程的必然趋势，996工作制无疑是一种倒退的表现！即使不再出现大规模的集会罢工，也会对一个国家的经济产生负面影响。

有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。

所以，996工作制不仅透支了劳动者的健康和精力，还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。

另外，年轻人把大把时间浪费在这毫无意义的加班上，于是根本没时间去照顾家庭生活，每天下班不是身体累就是心累，回家只想葛优躺，于是结婚成为一种负担。

居高不下的育儿成本，攀比式兴趣班，攀比式夏令营，会让你感觉生小孩更是洪水猛兽，生育率连年下降，离婚率连年攀高，所引发的社会矛盾正在浮出水面。

第二，996的背后，是让人忙到没时间成长的“中年危机”

更让人担心的是，在很多行业，你干到35岁就被裁了，更多的公司不可能像华为或甲骨文那样给你个N+X赔偿，而是随便找个理由就把你裁了，员工的利益得不到保障。

三星之前出过一个报告，告诫韩国政府，韩国科技行业即将面临人才断代，因为科技行业是加班最厉害中年最容易被裁的，二者互为正反馈：由于加班厉害，所以他们只要年轻人。

员工年轻，精力好的时候让你996，一到中年就把你踢开，好的能去下游吃点别人吃剩下的，不好的只能另谋生路，有谁会记得你当年的“奉献”和“付出”？

我们像过去八九十年代的流水线工人，每天做着重复性的工作，丧失方向感，于是我们开始向往富二代，向往自由职业，可是一旦我们步入自由职业，我们又会重新审视自己的能力，不禁哭笑不得，谋生真的好难，长大真的好不快乐。

你996挣的那点钱，连化疗3个疗程都捱不过就完成生命闭环了，你对这个社会生态的贡献其实连肥料都不如。至于你父母和上一代人如何被压榨，我不说你也知道，问问楼市。

05 疯狂工作的意义到底是什么？

我们看着当下丧文化的盛行，想着那也就这样吧，得过且过也没什么不好。放弃没错，有的人可能放弃了海阔天空，有的人放弃是为了自由，有人是为了不受压迫，有的人只想过安安静静平淡的生活；有的人就适合坚持。不同看法，就会有不同选择。可是，别忘了人间不值得的后一句，是“开心点”。

之前有个朋友问我，你觉得赚多少钱才算是成功？我说，赚到不需要为了赚钱而赚钱，只为兴趣而赚钱的时候，这就是成功。成功不仅仅是想做什么就可以做什么，更重要的是，想不做什么就可以不做，后者才是更难的。

有奋斗的想法是好的，是值得尊重的，但是，千万不要被那些看上去很高大上，说“年轻就要996奋斗”的鸡汤所迷惑，这碗汤明显有毒，劳动者很难笑纳。996不是奋斗的代名词。

我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。

看一本书，听一首歌，和家人朋友聊聊天，学习新技能，这些在996下所不能做到的，都要靠自己一一争取回来，不能让自己忙到没时间去学习、思考、成长，如果你现在的情况真的做不到，那就试着学会同世界和解吧，毕竟人间美好，岂能被一个996所毁于一旦，你说呢？

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