高龄就业排斥已经开始，如果延迟退休来了，老人还能做哪些岗位？

最近，有网友提问，欧美国家8小时工作制的工资在3-4000美元标准，基本上约合2万多人民币，而国内企业实行996工作制，一个月下来也只有七八千元的收入。欧美8小时工作制的工资比996要高？对此，让我们先解释一下996工作制，就是早9点晚9点，一周工作六天，目前实行996模式的企业，不仅有高科技公司，也有传统制造企业。而且，实行996模式的不仅是在中国，在越南、孟加拉国等东亚国家都属于常态。

实际上，现在很多东南亚国家都实行996模式，也得到了工厂工人们的认可，996模式在亚洲地区比较普遍。当然，这些国家是在原来8小时的基础上再实施996模式的。而欧美国家8小时工作制深入人心，加班文化基本不存在，有些国家甚至还要压缩8小时工作制，让劳动者享受更多的业余时光。例如德国就以日均工作5.2小时成为全球工作时长最短的国家之一，这简直就是劳动者的天堂。

那么，欧美国家的人为什么只工作8小时，工资却要比我们的996模式还要高出不少呢？第一，发达国家人口少，所以人工贵，他们的工资的起点高，规定最低小时工资（以人民币计算）：新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时。

而国内没有每小时最低工资标准一说。国内有的企业老板，你干满8小时，只给你2-3000元基本生活费，如果你想要拿高薪，那就要加班加点，实行996模式。

第二，发达国家企业主要是以高科技，高附加值为主，老板主要赚的是技术优势上面的钱，所以并不需要职工每天加班加点。像苹果手机，在智能手机领域的利润丰厚，自然就不需要职工整天在企业里面加班加点。

而国内企业主要是低技术含量、劳动密集型的，低附加值的商品。老板为了降低生产成本，提高商品的竞争力。所以，才会硬逼着职工走996棋式。中国由于人口太多，劳动力没有欧美国家值钱，生产商品的利润空间不大，企业主只能靠剥削工人，压榨更多的剩余价值，企业才能实现盈利。

那么，国内为什么会流行996工作制的呢？一方面，东南亚国家的法律都没有明确规定，企业主不能搞996工作制，所以企业主可以进行下去。欧美等发达国家对于劳动时长有明确的法律规定，工人的基本权益受到法律保障，所以加班文化难以在欧美国家盛行。另一方面，工人如果只是进行8小时工作制，恐怕只能勉强维持生计，而如果实现996模式就可以实现高薪酬目标，在这种情况下，职工也只用无奈接受996模式。毕竟养家糊口才是最重要的。

996工作制是不值得提倡的，因为这种制度时间长了，对身体和心理的健康是有影响的。现在世界的主流是8小时工作制的基础上，再多给职工更多的休息时间，去消费、去娱乐。当然，发达国家拥有高技术含量的产品出口，这样可以获得更高的利润，再加上人口数量不多，用工成本就上升了。

而我国的企业长期生活的人口的红利之中，用人成本不高，而且产品附加值也不高，最终导致996模式的出现。不过，996模式终将退出历史舞台，8小时工作制还将重新建立，这是历史的潮流，不可逆转。