电视剧《潜伏》中的老员工陆桥山被踢出局，看职场与组织发展

《潜伏》是改编自龙一的讲述谍战小说的优秀电视剧，故事虽然是写谍战片，但是却有很多的职场元素，给人很多启迪。故事很多场景发生在天津站，这相当于集团公司在区域设置的分公司。陆桥山作为天津分公司的元老，足智多谋为天津分公司的建立和壮大做出了很多贡献。

陆桥山虽然是个老员工，又善于谋划，但是副站长的位置不仅没有得到，最后还背了一个处分，被踢出去局。权力斗争是残酷的，尤其是一把手拥有绝对权力的时候。一切的资源分配和工作其实都是围绕绝对权力去运作的，虽然陆桥山辛勤工作六年，但是因为被发现有损坏站长的利益就立马被逮捕且送到总部。

陆桥山还是李涯的营救功臣，他和站长处理了佛龛暴露之后这个棘手的问题。按理说李涯是应该对陆桥山感激的，但是实际上两人却合作得非常不愉快。陆桥山对于副站长的位置势在必得，因此他认为新人李斌不能跟他争，低一级的余则成跟他争不了。他还认为自己在吴站长的心目中占有一定的位置。

陆桥山作为老员工的这种自信，以及他认为总部有郑介民作为靠山，却低估了他在站长心目中的分量。站长此时并没有把心思花在如何拓展业务平衡内部关系和团结上。他更多的是在想退休之后的退路以及避免总部的问责。任上平安和获取私利才是吴站长此时的核心需求，因此他只是表面上强调团结。

陆桥山之前虽然在处理马奎等事件上出了力，但是最终在勾结外部去截胡保密局的事件中栽了一个大跟头。陆桥山临走的时候，跟他认为的知己余则成倒了苦水，他说站长也不靠谱。不过陆桥山因祸得福，去了更有权力的国防部，成了特派员一类的更高官职。

陆桥山的遭遇告诉我们，职场中不能过于信任所谓的上司和同事。逢人只说三分话，不可全抛一片心，在职场中立足除了要有一技之长之外，还要有相应的人事敏感度。尤其是刚刚加入一个新的组织，要找到同盟，也要自己独自做判断。如果各项都跟自己不契合，在没有通天本领的情况下，还是及早给自己安排后路。

作为老员工尤其是要有居安思危的意识，不断地进行自我进化，这样才能在不断变换的环境之下，立于不败之地。

对于一个组织来说，老员工是一笔财富，他更能知晓这个组织的历史和运行状况。但是很多组织对于老员工并不待见，招聘的新员工可能比老员工工资多很多。这就形成了招来了女婿，气走了儿子的情况发生，最终组织没有获得进一步的成长，而是不断地进行人员更替。这就像潜伏中的天津站的最后结局，以裁撤跑路成为一曲绝唱。

这种局面其实是跟组织 没有做好人员晋升体系与领导力培养导致的，最终归咎于高层的价值观。高层的价值观是组织行为以及各种现象得到内因。吴站长也说过戴笠死后，委员长就看不上军统了，也说不上什么话。没有了话语权的军统也就没了存在感，这种权力斗争的结局就是站长等分部头头更多考虑的是自保和自己的后路。不然戴笠临死才升了中将军衔，还是追授的，自然是兔死狐悲。