在当下这个就业情况下，一份什么样的工作可以被看作是好工作？
是工作时间自由、工作内容轻松，或者是在大城市大公司有很大的发展空间？但不论每个人的标准是如何，要说是好工作，可能很多人都绕不开一个问题，这工作至少要交五险一金吧。
对于如今的作为求职大军主力的90后大学生来说，一般在他们的家长那辈看来，给交五险一金的公司或者企业单位是正规的，在选择工作单位时更是把这一项列为很大一部分比重的参照标准。
但“五险一金”对于刚毕业求职的大学生是否就一定是好的，它到底是保障还是限制呢？
入职以后，五险一金由单位和个人各自承担一部分的，单位一般承担的会更多一些，但对于刚毕业入职的大学生来讲，这笔投入依然可能达到工资的百分之三十以上，更甚至可能会达到百分之五十。每个月工资还未到手，就已经被五险一金扣掉将近一半，五险一金的作用还不能立马显现出来，很多人难免会觉得多余。
在老一辈的人看来，五险一金是在为未来的生活做保障，缴得越多肯定会在将来的时候返回来得越多，但是年轻一辈无论从消费观念还是想法上都有了很大程度上的改变，觉得交五险一金是在禁锢自己的职业规划。
然而，这五险一金的回头钱是怎么拿的呢？
先说养老保险，一般是要求缴纳到一定年份，一般为十五年，到了退休年龄后，就能享受一直领取养老金的待遇，按照现在国家实行的退休方案，等到能够正式领取养老金的时候，我们基本上已经60多岁了。另外，养老金的领取金额在不同地方是有差异的，要根据当地的社保平均工资决定养老金额。同等条件下，北京的平均工资是远远大于很多其他地区的，那么在北京领取的养老金肯定也更多。
但金额多归多，也跟城市的生活成本有一定关联。
而社会保险金必须是在缴费满十年的地区领取，如果应届毕业生刚刚离开校园，未来一段时间内还没想好在哪里扎根，或者说有一定的理想抱负，很可能辗转多地工作。可是，在外面的大城市闯荡工作了许多年，也交付了大城市的保险金，如果最终回到了家乡，那么最后的养老金只能按照家乡当地的标准办理领取，这种情况下，之前在缴付的高额五险似乎就不那么值当了。
虽然五险一金并不是由自己全部承担，单位也会承担其中的一部分，很多年轻人觉得与其把相当一部分工资拿去缴纳保险和公积金，还不如放在自己的手里投资理财，因此大多对五险一金兴趣并不大。有的人还觉得，如果收入足够高，那这些社会福利待遇的用处其实也就那样，并不是必须的。刚毕业的大学生当然希望到手的工资能够归自己支配，当然不愿意被五险一金分担掉，然而如今的医疗和养老成本与年轻人的及时行乐的思想其实是无法融合的，很多社会性消费并不是收入高就能完全解决的。
但无论如何，五险一金对大学生来说有没有必要，需要仁者见仁，取决于每个人的职业规划和人生追求。如果个人所追求的发展道路是自由的，无拘无束的，个人能力或者成长速度足够支撑自己的奋斗目标，那么大可以不让五险一金成为自己的枷锁，然而如果是更喜欢安稳，意图建设家乡的人，选一份有五险一金的工作可以更好地保障生活。
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