领导和大家祝贺升职人员压力太大，需要克服内心的束缚做好交接工作，对于现有人员进行梳理正常的工作汇报制定规则，让大家熟悉新的流程对于个别人员一定要单独的诫勉谈话
职场中我们想要的就是升职加薪，如果有一天你的上司突然辞职了，领导招呼不打，直接火线提拔你，想必大多数人都会被突如其来的幸福感砸晕吧。
从来没有想过有一天，这么好的好运突然降临，这是一种怎样的幸福，如果用酸爽来形容最恰当不过。
很多人可能因为没有相对应的管理经验，突然被安置到这个重要的工作岗位，幸福过去的同时，面临的就是一大堆需要紧急处理的问题，如估计能让部门快速运转，是我们需要当下考虑的问题！
如何办？
一、临危受命，树立信心
面对这样的情况，肯定要感谢领导对你的信任。为什么这么多人不选，把你选出来，这很容易能说明一些问题。为了回报领导的信任，我们要有克服万难的信心。
任何事，都不要怕，有问题解决问题！
二、进入角色，开始工作
做好相关人员的交接，因为原来的上司辞职了，下面肯定有相关的主管。找到他们，把属于原来上司分管的所有工作重新梳理，分配任务，先保证现有运转。
按照先紧急，后轻缓的步骤一个个去处理。
调查了解部门存在的问题和困难，一条条进行梳理，部门需要上级给予支撑的做好优先级的记录。
全部整理完毕之后，专门给领导做一次相关的汇报。
这里需要注意：
1、汇报是为了安定领导的心
领导克服困难火线提拔你，肯定也是有很大的风险，不管怎么样，都需要快速及时的跟领导汇报，把当前存在的问题一条条梳理清楚。
如果是你能解决的就不要说了，如果这些事都解决不了，领导也不会让你去了。
2、汇报是为了把前任的事情说清楚
前任突然离职，肯定是有解决不了的困难或者存在很大的问题。
这个时候，就需要把一些事情给领导说清楚。
比如前期存在的一些烂账和坏账一旦查实该怎么办？
物资库存比对差异很大又该怎么办？
这是为了让领导画出一条线，请示下一步该怎么走，不能一意孤行。
3、汇报是为了争取一定的资源
既然是让你上了，领导肯定会给你一定的政策。
为了更好的开展工作，快速稳定局面，可以找领导申请一定的资金和人员。
因为了过了这个村就没这个店了。
等一切收拾到位之后，再想争取就困难了，这一点非常重要。
三、谦逊相处，严肃工作
进入角色之后，一定要继续保持谦逊谨慎的工作态度。不能说上位了就想着开始报复以前不对付的人，因为现在的高度已经不是以前那些人企及的，站的高看得远，这个时候稳定才是首要。
制定规则，先礼后兵。
告知大家，以前的坛坛罐罐可以打破重新来过，制定新的规程，只要大家按照规矩来，做好本职工作，就可以根据贡献度大小进行提升。
对于一些耍资格不好好干事的害群之马一定要及时的清除，只要是为了工作，上级肯定会支持的。那些看笑话的人也会因此而收敛。
然后，团结一些肯干事、想干事的人，只要稳住绝大多数人，工作就能顺利开展。
最后，把申请的奖金和政策，及时给大家兑现，笼络人心。
工作中，一定不能当老好人，领导该有的威严和威信一定要树立！
当你突然被火线提拔时，也许我们并不是领导所期望的最佳人选，只不过在没有更好更合适的人选之前，才选择了你，对于公司而言，也冒了一定的风险。对于我们自己而言，也必须认识到自身的一些不足，尤其要认识到自己和这个岗位的差距。
为了站稳脚跟，一般这个过渡的时间和领导能忍受的最大极限也就是3至6个月。
风险和机遇是并存的，压力肯定很大。
干好了，以后的机会会更多，干不好，以后将会沦为大家的笑柄，前途渺茫。
这是一个需要拿出120分的勇气和精神去面对，最好就赌上我们所有，一往无前，没有退路。
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