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大家都知道，任正非在华为一直强调的，就是不需要人力资源部！于是华为就拆分人力资源部，成立新的总干部部。对于那次的组织优化，任正非着重强调：“我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。”
所以说，华为拆分人力资源部就是部分HR不懂业务，不懂的话怎么办呢？不会干掉你，但是会干掉你的权力。此前，任正非就突然“出手”，将华为7000名员工清退了，而这背后，华为要承担的就是10亿元的赔偿风险，网友们纷纷表示，华为这是想要用10亿打造行业大势吗？毕竟很多人都不理解任正非为什么要支付如此高的赔偿金来做这么“吃力不讨好”的事情。
其实，这和干掉人力资源部是一样的道理，想要让企业长远的发展下去，员工就不能过得太安逸，不然公司的氛围就会很懒散，从而失去危机意识，所以华为公司推崇就是狼性文化，只有竞争才不会被社会淘汰，被辞退的7000名员工就是活的太安逸了，如果把他们继续留下了，华为损失的就不是10个亿了，而是更大的损失，而且这已经不是华为第一次清退员工。
对于华为的这种举动，外界褒贬不一，而任正非给出的回答就是，华为要清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。因为在海外公司的员工要比中国区的更辛苦，面临的环境更困难、恶劣，不仅饮食习惯受限，还可能有突如其来的战火。正所谓，不努力可能分分钟就被淘汰了。
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