实际上，中国人工成本低廉，还是在多年以前发生的事情，现在这种局面有所好转，过去工人一个月收入2000多元，现在怎么样也要4000多元的收入。这样的工资与东南亚国家相比，确实偏高了一些，但与发达国家的工人相比，还是廉价劳动力。曹德旺曾到美国去开玻璃厂，他説美国除了劳动力价格贵之外，什么都比内地便宜。这说明，中国的劳动力水平还远未达到发达国家。
可能很多国人感到奇怪，同样是人，为什么中国人就是廉价劳动力的代名词？这其中有以下几个因素：第一，中国人口高达14亿人，每年有几千万人口要就业，只能走劳动密集型路线。由于就业机会非常有限，过去中国最不缺乏的是劳动力，如果你要求月工资3000元，其他人会开2500元，这样喊低工资的人就会被录取。但是，现在中国人口红利正在过去，人工成本开始上升，而越南、印度、泰国年轻人越来越多，所以，这些国家的劳动力更加低廉。但中国劳动力与美国等欧美国家工人相比，中国劳动力还算是比较便宜的。
第二，一直以来，我们为了能够获得出口商品竞争优势，为了能够多出口，获得的外汇，在原材料进口成本上升的情况下，只能牺牲工人的利益，压低人工成本。所以，中国出口到美国的廉价日用品，之所以物美价廉，主要是牺牲了中国劳动者的利益，人为压低工资所致。这么做的结果是，中国劳动者拿着微薄的工资，使美国消费者获得了最大的实惠，从而稳定了美国经济和CPI通胀指数。
第三，中国工人与美国工人不同，美国工人只要做满8小时，就下班了，不管你工作有没有完成。但中国工人则不同了，如果工作没有完成，或者厂里面都在忙，就会主动留下来加班。如果企业订单忙不过来，双休日也会来上班。举个例子，华为在欧洲建立5G基站，中国工人是赶进度的，不愿意多休息的，而美国工人，都不想加班，双休日更是不会上班的。所以，华为的基站建设速度要比美国企业快很多。正是中国工人默默无私奉献，使得华为的5G在欧洲市场上有较强的竞争力。相对于欧美国家的工人，中国工人的确廉价劳动力。
第四，中国作为世界加工厂，往往生活在产业链的最低端，所以工资根本涨不上去。举个例子，苹果手机的芯片、操作系统的设计是于苹果公司，而零件的生产加工是日本、韩国企业生产。而生活在食物链的最低端的就是来料加工组装，于是富士康就接下这么大的订单。当然，富士康替苹果组装手机获得的收益是最少的。日本、韩国企业生产手机零部件的要比富士康的组装手机是要强。当然，最赚钱的还是苹果公司，赚取了大部分的利润。没办法，富士康现在处于产业链的最低端——进口零件组装环节，自然无法与苹果的高科技利润相提并论。
是什么导致我们成为廉价劳动力的呢？中国劳动人口众多，每年有几千万农民工进城，要么600多万大学生要就业，只能走劳动密集型产业路线。同时，我们国家为了出口创汇，在原材料成本上涨的情况下，牺牲了工人的利益，把大量廉价商品输往美国，导致美国物价比较稳定。当然，中国工人吃苦耐劳精神，这是很多发达国家工人所比不了的。更关键的是，中国作为世界工厂，处于产业链最低端，在这各种情况下，只能是付出廉价劳动力，而那些高附加值的东西都被别人赚取了。
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