在我们工作的时候，常常会看到这样一种现象，当一个员工提出辞职的时候，往往需要经过30天之后，才会签离职证明，完全离开公司。
可如果领导要辞退一个员工，好像谈过一两次话之后，员工就离开了公司。于是大家疑惑，为什么老板主动辞退，就不需要等三十天呢？
有这种问题其实很正常，但是这个问题也确实很简单，如果你对这背后的道理有所了解的话。
员工辞职提前30天是劳动法规定的，但是这并不代表说，一定必须得满30天之后才能离职。
我们也会看到这样的情况，就是还没到30天，员工就已经走了，甚至有的当天提出离职，过两天领导就放他走了，
所以提前30天只是一个规定，但并不是强制的。
而这个规定之所以存在，是从用人方角度来考虑的。
任何一个员工手上总会有些事情，如果提出离职就立刻离开，不做工作交接，很可能会对公司的正常工作产生影响。
所以在这30天之内，员工可以进行工作交接，不影响正常的业务开展。
可如果你手上并没有这么多工作需要交接，那么提出离职之后，即便只经过一两天时间，老板认为你可以走了，那也是可以的，没有任何问题。
而公司找员工聊辞退的问题，往往是希望员工尽快地离开，这是因为两点原因：
第一，既然被辞退，说明他的工作表现不佳。工作表现不佳，就证明他在工作期间并没有多少关键性的工作需要交接。
既然不需要30天进行交接，那么每早一天走，都是对公司成本的一种节约。
第二，辞退这件事情，弄不好就会存在劳动用工风险。
而员工一旦答应走了，最终签字了，这件事情基本上就告一段落，想要再回过头来闹劳动纠纷，就会比较困难。
可如果公司给了员工足够的思考时间，很可能员工在这期间会有某些新的想法，而这些不可控因素，容易让公司处于被动状态。
两厢一对比，自然是让员工越早离开越好。
所以，在这些因素的共同作用下，我们会看到两种截然不同的现象。
我们说存在即合理，但是为什么合理，这就是我们需要分析的背后的原因了。了解了，也就不会对这些问题再有所疑问了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
