来源：基层院长之家整理
刚刚！江苏省卫健委发布医改新动态。
淮安市淮安区深化人才激励机制改革，为打造适应高质量发展要求的卫生人才队伍，采取措施改革基层人才激励机制。
基层卫生院本科学历
发放人才津贴，优先入编
设立高层次医学人才基金，对新引进的博士研究生及主任医师、硕士研究生及副主任医师和基层卫生院工作的本科学历人员每年度分别按不同标准发放高层次人才津贴，并优先入编。
基层医护人员
平均工资不低于镇街公务员
深化基层卫生院绩效改革，使得基层医护人员平均收入水平不低于同镇街公务员工资水平。在编制总量控制范围内，实行系统内部岗位和编制柔性流动、动态调整。
乡医取得执业（助理）医师证
进入基层卫生院工作
建立乡医激励机制。通过“镇聘村用”的方式，将提供基本医疗和基本公共卫生服务的乡村医生纳入基层卫生院统一管理，取得执业医师资格和执业助理医师资格的村医可进入基层卫生院工作。
同时，对基层卫生院及村卫生室骨干人员开展对口进修和培训，不断提高基层服务能力和水平。
社办民营机构
支持加入医共体
积极支持社会办医。为满足区内居民不同层次需求的医疗健康服务，积极引进社会办医，发展医疗保健、康复养老等健康产业。同时，支持社会办医的民营机构加入医共体建设，对人力资源实行有效共享，解决民营机构专业人员不足的问题。
又是江苏！
先前，小院发布的《 》被多家媒体转载，引发了诸多热议。
在新华社采访报道中，江苏省溧阳市首创的"工作距离+岗位+学历职称"政策落地，乡镇卫生院本科生收入能达到13万元！
然而在消息发布后，却被质疑消息的真实性。
但是也有当地卫生院人员证实了消息的真实性。
为什么官方采访报道的消息被质疑？这背后的原因引人深思。
首先，全国绝大部分乡镇卫生院并没有实行高层次医学人才奖励机制，本科学历与专科学历在待遇上并没有本质上的区别。
其次，乡镇卫生院待遇低是基层医疗机构的普遍共识。比如，本科5年，规培3年，在职研究生月收入也就3000多。比如，45岁公卫博士，年收入也就8.2万元。
最后，“把基层待遇提到让人眼热的程度”，并不是所有地方政府都有能力，有财力，有魄力去落实执行。区域经济的差异化以及对基层的重视程度，很大程度的影响了当地基层医务人员的收入水平。
2020年的两会上，全国人大代表广东省卫健委主任段宇飞提出，基层医务人员如果真正要将他们留得住、用得上，具体来说要在四个方面提供保障：
一是尊医重卫的环境；二是事业上能看到前景；三是工作有条件；四是生活有保障。四个方面都能做得比较好，政策上支持到位，不少医务人员会愿意扎根基层。
当前乡村两级医疗卫生机构“招人难，难留人”的问题亟待解决，基层待遇提升迫在眉睫。我们也希望更多的地区能效仿这些好的医改政策，做到待遇留人。
END
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