人民网浦北5月31日电为 做好2021年村级换届人才储备工作，进一步优化村级干部队伍结构，钦州市浦北县出实招致力打造一支素质优良、作风过硬、能力突出的村级后备人才队伍。
精准选拔，优化队伍结构。针对村级紧缺人才类型，制定选拔储备条件，为全县274个村(社区)公开选拔村级后备人才，已上报1125名人选。对原有986名村级后备人才重新“过筛”一遍，调整234名后备人才培育方向，取消112名群众、干部不认可的后备人才资格。在每季度召开的党员大会上，增加推荐优秀村级后备人才环节，重点从致富带头人、种养殖能手、回乡优秀青年等群体中甄别后备人才。联合党建工作站，在全县建立71个农村后备人才孵化基地，累计培养1859名后备人才，其中35岁以下后备人才占总人数63.7%。
精准培育，提升专业素质。实行“一人一案一档”培养模式，量身制定培育方案，详细记录后备人才成长档案，以此作为进入村两委班子参考依据。建立村级后备人才见习制度，设立政策宣传、村务监督、纠纷调解等“设岗定责”岗位，组织900多名村级后备人才进行实岗培养，引导参与到群众切身利益的各类事务中，在实践中快速成长。依托县委党校、镇农技站等阵地，开展党性修养、法律法规和实用致富技能等知识培训61次。积极引导村级后备人才通过参加自学考试、函授等途径，继续接受更高层次学历教育。
精准使用，发挥人才实效。定期选拔一批培育成熟的后备人才挂任村党组织书记助理、村委会主任助理等，“接地气”适岗成长，提高他们在党员群众中的知名度和影响力。实行试岗任用制度，采取积分考核和动态管理机制检验后备人才与村干部岗位是否“适配”，对工作不能胜任、试用期不合格的进行调剂和取消任用。有针对性地将优秀后备人才吸收入党，2019年以来全县把致富能人、大中专毕业青年等发展成党员294名，把党员后备人才培养成村干部138名，其中村党组织书记17名。(容小晴)
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