在职场当中，有时候会遇到一些比较强势的领导，工作当中不苟言笑，气场很强大，工作中什么时候都要听他的，而且听不得不同的意见，在下属面前从来不认错。
遇到这样的领导，往往会感到很压抑，觉得自己的能力无法施展，由于上级的不尊重让我们感觉到没有尊严。
有的时候遇到上级不正确的做法或者批评时，会不服气甚至还与上级发生些口角等等，这样就会造成我们与领导的关系疏远，有时候甚至会对立，实在忍不了就走人了。
事后会发现，除了生了一肚子气，受了一些委屈以外，好像什么也没得到，这件事比较亏，俗话讲亏本的买卖不干。
既然遇到了这样的领导，如果我们暂时还不想离开，还想继续发展的话，就要学会如何与这样的领导相处，想要与强势领导相处，首先要了解领导为什么强势，有以下这么几个原因。
第一个原因是不信任下级
不信任下级的能力还担心下级给自己惹祸，这实际上是领导对控制下属工作中出现的问题，他没有自信，有自信的领导一般都会很放权，不放权的领导一般都是没有自信。
第二个原因是有很强的控制欲望
就是一切都要按自己设想的方式运行，让别人都听他的指挥，不能失控。
第三个原因是没有安全感，怕出意外
强势的领导不允许自己在下级面前失去尊严，不允许下级挑战自己的权威来威胁自己的地位。
从心理学角度来说，这与他们的成长环境有关，因为他们从小就会认为控制才能给自己带来安全感。
第四个原因是以输赢论一切的思维
从心理学上讲，由于小时候有了缺点，但是从未得到父母的安慰、理解、接纳和尊重，所以就形成了“我不能输，输了父母就会不满意”，所以就形成了在外人面前不能示弱的这种行为。
了解了强势领导之所以强势原因以后，我们只要做好以下六点就可以和他们和谐相处。
尊重上级的强势
强势的上级一般是比较有实力的，无论是在个人的发展上还是在公司的话语权上，还是在工作能力上都是比较强的，而这正是初入职场的新人需要的。
他发展好的话，你的发展空间也会增大，他有话语权，你得到的机会也会增多，他的能力强，你的提升也会很快，这样的领导实际上是值得我们尊重的。
另外，上级的强势并不代表他不尊重下级，只不过是他的个性表现出来的这种强势而已。
要学会先示弱再示强
强势的上级轻易不会示弱，新人在不触碰上级痛点的情况下，来显示我们自己的能力。
比如说态度上要示弱，平时做人要谦逊低调，工作上要按照上级的要求执行到位，甚至要超出他的预期。
另外，上级的强项上要示弱，上级的短板要示强，就是学习上级的长处，在上级不愿意做或者做不好的事情上，我们多给予支持和帮助来显示自己的能力。
比如在工作计划制定上，我们就不向上级学习，但在PPT的制作上，我们可以帮助上级来显示自己能力。
在功劳上示弱，在担当上示强，做出的成绩不会长腿没了，谁有能力，大家心里都有数，有问题不解决就不得了了。
所以有了成绩，我们说成是大家的，这样会加分，而有了问题，我们主动承担责任，绝不会减分。
要学会先信任后建立
强势的领导一般不会轻易的信任下级，尤其是新人，在领导没有信任我们之前，我们的建议其实没多大作用，尤其是反对建议，那更会让领导很烦。
所以作为新人来讲，要先按上级的指示工作，无论是对或错全力以赴，即使上级的指示有问题，我们要想尽办法去弥补，把事情做到让上级满意。
当上级通过我们的表现，信任我们的为人和能力后，我们的建议他才听得进去，才会引起他的重视。
先肯定再提问
强势的领导都有输赢思维，一个让领导有输的感觉的下属，一般都不会有太好的发展。
在工作当中，我们首先要肯定领导，让他有赢的感觉，然后我们再通过提问，让上级在给我们解答的过程当中去完善自己的决定，这样你发现他会更有赢的感觉，同时他还会认为我们有头脑，很认真，会思考。
先执行再调整
强势的上级希望下级要不折不扣地执行自己的指示，非常不喜欢下级找借口推脱，职场新人在接到指示后无条件执行，然后在执行的过程当中，再根据实际情况请示领导作出调整。
先报告再行动
强势的上级希望一切都在掌控中，在执行的过程当中，如果有问题或者说执行命令时候有困难，即便我们能够处理也要事先报告说出想法，然后再根据领导的指示来处理问题，并且能将处理结果及时的汇报。
总之，强势的上级虽然不好相处，但是相处好了以后就会有更大的发展，这是很多人的体会。
多年以后，其实我们会感谢曾经遇到的那些强势领导，因为在他们的这种强势的挤压下，我们的潜质往往会得到最大的挖掘，所以掌握如何与上级相处，对职场新人而言是挑战，也是突破。
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