理想在前，看见另一种可能。
4月24日，“2020理想生春季校招空中宣讲会”首播圆满落幕，绿城的“大咖”前辈为理想生提供了宝贵的求职建议，直播宣讲会共吸引近3万人“云”观看。
2020理想生春季校招空中宣讲会嘉宾
云上互动：前辈“大咖”有话说
01 绿城是一家怎样的企业？
绿城是追寻理想的舞台
在绿城13年，我热爱这家公司有三个理由：其一，绿城在“理想生活综合服务商”的企业愿景驱动下，无论从建筑角度还是生活角度，都希望给业主家人提供更好的生活服务。其二，绿城为员工提供平台，注重员工培训和发展，将人才作为公司最好的作品。其三，绿城追求精致、完美的工作状态，无论上级还是下级，都坚持认真的工作态度。
@绿城中国品牌营销中心总经理 祝军
绿城给你无限可能
绿城是美的代名词，我们的企业文化是精致完美，建筑都找得到美学的模板，园区美轮美奂，同时还有云栖桃花源居、柳岸晓风这样富有诗意的案名，这些都体现绿城是一家非常有审美标准的公司。在这样的氛围里，员工对工作的标准、生活品质的要求，甚至对于择偶的标准都会越来越高。尤其女性特质里对美的专注、坚韧、细腻，与绿城审美气质十分契合，所以在绿城只要你足够努力，足够优秀，一定可以找到自己的舞台。
@绿城中国品牌营销中心副总经理 柳姗
绿城让我充满幸福感
绿城关注员工的生活、家庭。借用宋总的话来表达，他说，“我们的员工是家庭收入的主要来源，绿城员工的孩子去春游，书包里背的是水还是饮料，都跟我的公司有关。”我们的领导、同事不仅是师长、伙伴，更是生活中的朋友，在这样的工作环境下，我们一起创造了工作的幸福感，也在一路同行中，发现了生活的美好。
@杭州东部项目群副总经理 曹敏
绿城是人才开发商
绿城是一家优质的房产开发商，员工则是第一产品。绿城更是一家人才开发商，擅于挖掘员工的才艺和技能。在绿城工作我发现了自己的才艺和技能，就好像拉开了我人生的第二篇章。
@云栖桃花源居项目销售经理 徐超
02 绿城“理想生”应该具有哪些品质？
保持初心，热爱工作
热爱可抵岁月漫长，作为理想生，在认同公司企业文化的同时，能够有目标、有内驱力、有学习力、有行动力是非常重要的。除此之外，你需要持之以恒，坚持不懈，唯有热爱才能够排除前进路上的艰难险阻。
@绿城中国品牌营销中心总经理 祝军
心有理想，勇往直前
我眼中的“理想生”是心有理想，勇往直前的，敢为人先，敢想、敢表达、敢做、敢去追求美好生活，在追逐理想的路上，永不停歇。
@绿城中国本体建设中心执行总经理 汪正
热爱生活的优等生和特长生
理想生要有非常好的人品和学业基础，还有自己的兴趣爱好，擅于培养自己的爱好，并且能够把对生活的热爱方式分享给业主。
@绿城中国品牌营销中心副总经理 柳姗
拥有暖的品格，善的品质
我心目中的理想生，他有坚持，有担当，温暖而明亮，能够温暖他人，体贴家人。在绿城，我们把客户、业主都称之为“家人”，我们希望理想生不仅为“家人”提供好的服务，还传达一种美好的生活方式。
@杭州东部项目群副总经理 曹敏
历经风雨归来仍是少年
绿城的理想生，他应该是阳光的，有纯真的状态，有自己的兴趣爱好，热爱生活，对生活有自己的感悟和独特的个性。
@云栖桃花源居项目销售经理 徐超
绿城高管寄语
坚守理想，守护你心中的风中之烛，去做你认为对的东西。要坚信，在追寻理想的道路上，你永远不会孤独。
@绿城中国副总裁 杜平
划重点：2020“理想生”校招小贴士
重点一：招聘流程
重点二：培养发展
重点三：薪资福利
理想，理当敢想
绿城中国等你来
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