如果你性格内向、特别不善于交际应酬，建议从事这4种工作

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内向和外向两种不同的性格特质一直是心理学热议的话题。上世纪九十年代，心理学家对84名6-13岁的孩子进行跟踪调查，他们深入这些孩子的生活，观察他们在不同场景中的性格表现。

研究表明，同一个孩子的性格表现会因场景而改变，一个孩子可以在自己喜欢的小伙伴面前表现得很活跃，但在陌生人面前却又很安静。

心理学家认为：情景决定了一个人所表现的性格，每个人都存在性格内倾和外倾的阶段，这也是目前学术界的主流观点。

不喜欢与人接触、不喜欢参加聚会、对虚假的热套感到无所适从、甚至恐惧社交，这类人会呈现出一种社交型内向。

但是恐惧社交不意味着他们的工作能力有缺陷。事实证明，找到了合适的工作的内向者成就往往都不小，所以说，如何选择一份适合自己的工作对他们来说尤为重要。选择的第一步就是了解自己的优势所在。

左右脑优势

心理生物学家斯佩里博士（Roger Wolcott Sperry）提出了著名的左右脑分工理论，他认为人类的大脑分为左半球和右半球，两个半球有不同的功能，左半球的功能为逻辑计算、分析理解、推理记忆、所以左脑也称作意识脑。

右半球则主要负责空间形象理解与记忆、想象与灵感获取，右脑被称作创造脑。习惯了深度思考的内向者更适合放大自己的右脑优势。

我们举两个简单的案例，你买完菜回家后统计刚才的支出，你的左脑就开始了运算工作，所以说左脑主要涉及计算、分析的能力。

又比如，你正在欣赏名画《星空》，你的脑海中可能浮现的是梵高的绘画场景，你会联想作者的思路和当时的场景，这个时候，你的右脑在发挥作用，它赋予了你想象力、创造能力。

这能给我们在职业规划上有一些新的认识，比如，金融行业、建筑行业对于计算能力的要求相对较高，也就需要充分发挥左脑优势，而广告设计、媒体行业则需要发挥右脑优势。

那么，性格内向、不善于交际应酬的人适合从事哪些工作呢？

内向者具有天生的右脑优势，他们的想象能力和独立思考能力都是自己的优点，而社交层面的劣势可以让我们主动避开需要大量应酬的工作，以下为具体职业推荐。

• 专业性强的技术类岗位

这类岗位通常需要极高的专注度和沉浸度，比如，软件开发、程序设计、测试等等。内向者喜欢钻研，爱思考，他们丰富的想象力能给他们带来大量的灵感，思维的火花经常能让他们做出令人惊叹的产品。而这种开发类的工作也不需要他们花大量时间去社交。

• 创造类岗位

涉及的岗位包括广告设计、绘画写作，以及音乐作词作曲方面。内向的人非常擅长艺术创作，他们通常都有一个有趣的灵魂，精神的丰富能够让他们有很多新的看法和创作，他们将自己的情绪、感悟、思想都倾注在自己的作品中，所以我们往往能通过他们的作品了解到他们的思想。

• 研究类岗位

内向者很适合做学问和研究，包括文学研究或者是科学研究。因为他们会主动躲避吵闹的环境，他们喜欢深夜，喜欢独处，将自己置身于安静的环境中更有助于大脑的高速运转，那些高端的知识分子人才大都是善于思考的内向者。

• 分析类岗位

性格内向的人注重细节，心思细腻，强烈的共情心使他们总能成为朋友的倾诉对账。他们习惯细水长流的相处方式，喜欢全面有深度的分析，你很难逼他们很快完成一件事。因为他们的工匠精神令他们必须全面地去看待问题，因此他们非常适合分析类岗位，比如，数据分析师。

对内向者的工作建议

内向不是一种缺陷，只是中国的传统社会更注重人情的来往和亲密。所以从小我们就被家长灌输一种要变得更加外向的观念，这令很多内向者都感到痛苦不已。

但是思想的多元化发展让我们重新发现了内向者的独特优势，许多杰出的作家，音乐家，艺术家无一例外都是内向者。他们也许也有过挣扎的时刻，但是坚持专注于内心真正想做的事情让他们都留下了自己独特的风格，并影响到一代又一代人。正视自己，方能突破困境。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《Social psychology》