公务员服务期致使多人身陷其中无法自拔！辞职带来的隐患有哪些？

　　考公向来是大学毕业生就业的首选，越来越多的年轻人选择考入公职单位或者事业单位，这样不仅可以兼顾工作和家庭，稳定收入，同时社会地位也高。但是，正是因为我们是年轻人，也就有人不甘寂寞，不想在基层单位过清平的日子，于是选择辞去公职，重新择业。

　　然而他们确忽略了当初签订的协议。也就是公务员的最低服务年限。常规来看公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服务期内，公务员不能转变工作岗位或申请离职，那如果在这个时间内你想要辞职，会有什么样的后果呢?后果是一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。

　　为了落实最低五年服务期的规定，很多地方公务员岗位严格规定，在服务期内的公务员不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参加任何形式的招考报名，个别地区还要求职工不能参加脱离学历教育， 其中包括全日制研究生或者博士生考试和其他学习。

　　最低工作年限有什么影响?减少国家资源浪费留住基层干部!

　　我们需要知道，作为一种稀缺资源，没有人可以随便对待它。国家经过一系列程序很快辞职是对国家资源的浪费。减少国家资源浪费是每个岗位工作年限最短的主要原因之一，此外，很多学生可能会发现，大多数基层岗位都有工作年限。这就涉及到另一点，即留住基层人员。众所周知，基层工作普遍艰苦、琐碎，经常加班加点，但待遇和发展机会都不好。很多基层人员，特别是年轻的基层人员，都会想逃避，但为了保证基层干部的稳定，当地人事部门限制了基层公务员从乡镇转岗到最低服务年限。其实，国家设定最低使用年限的初衷无非是留住人才。

　　服务期限内无法晋升调动嘛?

　　公务员入职后并不是就一直被困在岗位上不能动。首先，在单位是可以有晋升机会的，至于怎么晋升这完全是属于个人能力问题。其次，如果现任岗位因单位调整发生变动，可以在单位规定的范围内进行流动，通常单位会给你安排岗位。除了这些情况之外，有些地区因为工作需要，可以在区域内进行公务员抽调，用来完成阶段性工作任务。

　　再说说辞职带来的“隐患”

　　按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。这时候就有了辞退。当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，如果你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。

　　最后，温馨提醒各位：很多学生报考公务员时，会注意专业、学历和年龄的限制，但最低工作年限不会影响他们的报考，所以他们往往会被遗忘。不过，今后如何在下班后发展更受最低工作年限的影响，所以小编建议大家在报考前要注意最低工作年限一栏。总之考公不容易，辞职需谨慎。