前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
马上考勤截止了，还是说点儿啥吧，证明自己来过，哈哈哈哈。
1.关于离职攻略
先说明一下个人情况，户口档案均在老家，社保和公积金交在深圳，党组织关系在公司，并且本人提出离职的时候尚处于内部人才市场的调动流程当中。在心声上收集了几篇惯例攻略，链接如下，可供大家参考。另外根据个人情况，有几点补充：
1）关于党组织关系迁出。请及时找好下家接受党组织关系单位，提了离职电子流之后，就可以联系了，本人是将党组织关系迁回老家居住地所在社区，也是波波折折才搞定的。注意办理时间，在职期间（离职前）办理党组织关系迁出。所以请大家留意离职电子流的审批流程，一旦所有虚线变为实线，证明审批流程结束后，就立刻着手办理迁出党组织关系。
废话：本人是愤青中度患者，所以一度想偷偷的就这么算了吧，3个月不交费，一了百了。结果被我爸盯上了，他又在老家那边联系好下家单位；又想起自己年幼无知时写下了那么多的各种申请和心得；又又想起我最终可能还是会成为自己曾经吐槽的一类人，找个研究院写PPT。就这样吧。建议大家把关系迁回到老家社区之类的，毕竟老一辈的人脉关系在那儿，可能比较好搞定。当然如果你能凭借非凡的个人魅力随便搞定一个组织单位，那也是极好的。
2）关于已经在内部转岗调动流程中的离职流程怎么走。HR标答，亲测有效：如果SAP还未切到目标部门，但是已经发起内部人才市场调动申请，则需要提供目标部门业务主管或HR同意撤销的Email，由员工本人发Email申请撤销。撤销申请后，您可以按正常离职流程，填写离职电子流。
2.关于内部转岗
内部转岗or离职，除了地域、家人朋友等因素，绕不开的是“职业规划”四个字。曾经还在学校里的时候，对于职业规划课相当嗤之以鼻，现如今啪啪啪打脸。不需要多么具体多么远大的职业规划，2年内有个大致的规划也是好的。
父母的年纪越来越大，自己工作这两年，跟狗啃了时间似的，一地残渣。所以今年5月份开始就安奈不住自己想change一下的心，直到后边燎原之势，不仅转岗还直接离职了。
内部人才市场真是个充满人文关怀的好平台，每个人都有自己想离开现有岗位的理由，一旦做出选择，内部人才市场最大程度地帮助你干净利落地完成这次转身。
一点小感想：谨慎选择，聚焦让你转岗的最大诱因，不要对新岗位抱有过多期待，哪里都是坑。到了新岗位之后，能把握的东西只有自己，就好好工作吧。
3.关于华为
毋庸置疑一个伟大的公司。
很多普通的积木块组成的庞然大物，每个积木块都不是不可替代的，丢了这一块，其他的很快就能补上来。庞然大物还是那个庞然大物，你在庞然大物里的时候还很光鲜，拿出来的积木块可能意义就不是很大了。
最后是一个经典的话题，身边的亲戚朋友校友想来华为，我还是会建议他们来的。原因很普通，这真的是个很难得的大平台，最差的结果就是短期经历一下也是好的。
4.关于华为er
写到这一部分，发现自己写累了…
年轻人没有想象的那么多，非常喜欢一起入职的小伙伴。
最后再唠叨几句：请不要轻易裸辞。本人也是找好下家才提的离职。给自己定个小的职业规划，并尽早地付诸行动。希望大家一切都好，peace and joy。
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