导读：不管你在哪家公司，员工都是需要拿业绩说话的，而对于那些业绩很差的员工，公司肯定会想办法辞退他们。其中一个办法就是在公司实行末尾淘汰制，这样的话，即使员工被辞退，公司也有理由不给赔偿金，毕竟是员工自己达不到公司要求。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导想开除业绩倒数第一的员工被怒怼：不给赔偿金，休想让我离开，反正赖着不走。这是怎么回事呢？
原来该HR说公司有这样一个工作2年的员工，平时工作不积极，态度也不怎么好，领导对他很不满意。因为领导不好自己出面，让自己去劝退这个员工。没想到该员工脸皮太厚了，反正就是赖着不走，不管怎么跟他道理，他就是这么一句话：你开除我没问题，给我赔偿金就行了。
这位HR也是郁闷了，你自己业绩这么差，还好意思待在公司吗？可是又不能直接把他辞退，真的是左右为难。
从该帖子中看出来这个HR应该是刚进公司不久，也没有多少辞退员工的经验。如果站在员工角度来想，他知道公司想开除自己，肯定不能主动走人，怎么也要拿到赔偿金再说。
其实HR只要把利弊分析一下就可以完成任务，第一、员工业绩差是辞退他最好的理由，你只要跟他说领导会给他最低的绩效分，没有了绩效收入，员工能怎么办呢？第二、跟公司耗时间，员工耗得起吗？每个月拿着死工资，领导也看你不顺眼，你真的能够安心工作吗？
有网友说既然能够开公司，难道多付2个月工资都付不起吗？现在找工作这么难，员工怎么说也是工作2年了，给赔偿金一点也不过分。再说了你就一个打工的，没必要处处为公司着想，只要按照劳动法办事就可以了。
还有网友说我们公司也是这样的，老板宁可拖着给你几个月工资都不会给你赔偿，主要是这些公司就是不想开这个口子，不然以后的员工都要赔偿金，那老板损失就更大了。
结语：其实现在开公司也很难的，如果你是老板，你也希望把损失降到最低啊，毕竟员工自己态度有问题，也没有业绩，谁都会第一时间想到劝退他。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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