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华为公司不会出现大规模裁员这个问题，但是整合已经一直在进行，最典型的是两年多前，我们裁掉了业软软件部门。这个部门大概一两万员工，耗资了一两亿美金，但是因为他们没有做出啥事来，我们在两年前就果然把他裁掉了。
我们怕员工有思想波动，我还悄悄给人力资源讲每个人先涨一等工资，让他们再走。结果这些人根本就等不到你涨工资就扑到前线上去了，所以终端之所以走的这么旺盛，是这些有经验员工扑到这上面去做出成绩了。前段时间他们提出了两年过去了，我去看望他们的时候，才发现他们工资都不要就走了，为什么？
他们到主战场升官发财去了，我觉得这个精神很好，应该是我们今年表彰说他们上次提出来，他们要一万人走红地毯，我同意。后来说走不下，走3000人我也同意。后来他们自己给自己做了个奖状，然后我去讲了话。那咱们的奖状做的不是太好，但是徐直军说：“因为你讲了话，就给这个奖章赋予了意义，他们都很珍惜“。
但是两年了，我们裁掉了这么一个大部门，社会上一点声音都没有，公司内部也没声音。他们没有涨工资我都不知道，等我去看望他们才知道，他们不等涨工资就扑到主战场去啦！
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