5月21日，河南省政府转发，省卫健委为全省乡镇卫生院招聘一批基层医师，在经费补助、入编、职称晋升等方面给予优良待遇。
· 补助、编制、晋升多重利好 ·
在省卫健委新发布的通知《2019年度河南省特招医学院校毕业生公告》中，对此批特招的医学院校毕业生的待遇保障作了明确规定：
学历：
不分应往届，部分专业大专学历即可报考。在招聘对象方面，应届和往届医学院校毕业生(含本科生、专科生)，往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应(往)届毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。
专业方面，本次共招收临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等四个专业，大专及以上学历均可报考。
待遇：
本科生补助3万，可纳入县级公立医院编制。在经费方面，省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年，分年拨付。
在编制方面，本科及以上学历实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。
晋升：
特招到乡镇卫生院的本科生，服务满6年后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。
人大代表
留住基层人才，四方面不能少
基层缺乏医疗人才，是全国普遍存在的问题。像河南省这样通过财政补贴，为乡镇卫生院揽收人才的，并不是个例。
在今年3月，广东省卫健委率先发布《关于广东省千名高校毕业生下基层从医上岗退费实施方案》，宣称：只要符合岗位基本要求，志愿到粤东粤西粤北地区乡镇卫生院工作不少于5年的医学本科生，省财政每年退还8000学杂费。
一名基层医务人员，在描述基层医疗现状时说：
整个诊室仅一名执业医师和执业护士，却要服务周边十几个小区，大概几千名群众。工作特别繁忙，想招一名专业医生和护士都非常难。因为专业的人才，优秀的医生和护士都去大医院工作了，基层医院任务重，待遇又低，用人非常困难。
而全国人大代表广东省卫健委主任段宇飞在回答网友关于基层医疗人才资源稀缺问题时，回答得十分中肯。
他指出，基层医务人员如果真正要将他们留得住、用得上，具体来说要在四个方面提供保障：一是尊医重卫的环境；二是事业上能看到前景；三是工作有条件；四是生活有保障。
四个方面都能做得比较好，政策上支持到位，不少医务人员会愿意扎根基层。
所谓“未来”，不过是想谋求更好的发展，而这种发展，不应只停留在大三甲、一线医院，基层如果提升医疗环境与人员待遇，提升职业前景，无疑会成为这些已服务于基层的本科生们最好的“未来”。
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