一个职场人的自述：发朋友圈屏蔽了领导，而我被开除了！

要不要屏蔽老板和领导的朋友圈一直以来都是大家喜欢讨论的话题。在网上看到一则这样的新闻，某P2P公司员工因为朋友圈屏蔽了领导，最终被开除了。先来看看这位员工跟老板的聊天截图：

以下是这位员工的诉苦书：

这位员工是94年的妹子，在一家P2P的公司担任客服。没想到在工作一年后，竟然会因为朋友圈屏蔽了领导而被要求开除。

有的人说这个妹子情商有点低，有的人说现在的年轻人就是任性。相信很多年轻人都跟这位妹子一样，认为朋友圈是自己的私人领地，跟工作无关。

自己的朋友圈愿意对谁开放就对谁开放，这是个人意愿，只要做好自己的本职工作就好了。但是，往往有领导觉得你屏蔽他，就是在背后发一些不该发的东西。网友小瑜说，自己加了老板的，但是屏蔽了他。一次，小瑜发了一个小瑜在家一人饮酒醉的朋友圈，一个同事就在下面评论问我酒够不够。

01、没过一分钟，老板发问小瑜“为什么我看不到你的朋友圈？”

小瑜瞬间懵逼，有点没明白。后来私聊了同事，才知道当时老板和同事在一起吃饭。随后，小瑜解除屏蔽了老板的，然后又向老板解释了一番。在之后的工作中，小瑜一旦出错，老板说的话就很难听，后来小瑜就辞职了。诚然，在朋友圈屏蔽了老板被发现之后的日子不好过。

领导怎么看待自己被屏蔽？

正面：看中能力，不会纠结，公事公办。

负面：也是业务工具，有秘密瞒着我。如果你遇到的是一个负面看待自己被屏蔽的老板，那么你屏蔽掉他分分钟都会被辞退。

02、领导为什么要加员工好友呢？

一般而言目的就两个：第一，和你沟通工作方便；第二，偶尔瞄一眼你朋友圈，增加下对你的和。

如果你屏蔽掉他，那第二个作用就失效了。曾经看到过杭州一位90后姑娘在网络上吐槽，领导要求员工每天至少发送三条有关工作的朋友圈。

不少员工都没有做到，领导就会在会议上被点名批评这些员工。其实在职场，这样的事情早已不是个例。萧山一小伙就发帖子曝光了某公司的奇葩规定：该公司要求员工转发促销图片，任务完不成还要罚钱。网友纷纷跟帖表示，自己的公司也有要求员工转发朋友圈免费做推广宣传的情况。甚至，有网友说公司把转发朋友圈计进绩效考核，很多员工都敢怒不敢言。

关于被要求发与工作相关的朋友，网友们纷纷吐槽：

@小小小：我们每天都要发正能量的东西。

@小令：每天5条，不然扣50。

@黑色幽默：以前在婚纱店上班，也被要求每天发，不发就要罚钱。

@萝莉：像我们这种促销员，每天发关于产品的朋友圈都有数量要求，不发就不要干了。在以上这些情况下，相信没有几个员工敢把老板屏蔽掉吧。虽然不认可这些做法，但是很多人还是会为了保住自己的饭碗，在朋友圈为公司做宣传。但是，工作上的事在朋友圈分享多了，肯定会影响到自己的朋友圈子。

03、朋友圈屏蔽老板有风险，但是有时候不屏蔽老板朋友圈， 你也有可能被炒鱿鱼。

前阵子，看到一则新闻：两名员工和离职同事吃饭后合影发了朋友圈，结果直接被老板在公司群里面开除了！不就是吃了顿散伙饭，然后发了一条朋友圈吗？至于要闹到辞退员工吗？老板的这一波神操作总是让人猝不及防。

在此，不得不提醒一下上班族们，发朋友圈的时候可长点心。适当的时候，还是需要需要屏蔽一下老板，发一些不适合老板看的内容就不要给他看了。

其实类似上面的情况每个人都会遇到，稍有不慎就有可能触怒老板。一些正能量的、积极的内容可以给老板看。但是一些负能量的、吐槽的内容千万不能给老板看到。

04、作为强大的社交圈，我们能够把控好有助于发展，把控不好分分钟会影响到自己的前途。

那么我们究竟应该怎样处理工作和生活的关系呢？有网友表示，上有政策下有对策，其实没有必要屏蔽老板。

用以下两种方法也可以解决问题：

一是可以设立分组，把需要转发的内容单独设置成领导可见；二是两手准备，专门为工作申请一个小号，工作生活两不误。

其实，用以上这两种方法也未尚不可，在工作上与领导针锋相对没有好处。一旦 " 屏蔽 " 被领导发现，或多或少会对职业发展有一定影响。领导是管理者，但也是人，如果他比较感性，更容易会对你屏蔽他产生反感。

如果你是一个元气满满的人，那么对老板开放朋友圈未必是坏事。老板也许从你的朋友圈中更深入你，对你更有好感，以后有好事一定先想到你。

你的朋友圈里，藏着你的气质和教养，性格和喜好，人生观、价值观和世界观！每次通过添加一个好友之后，第一件事就是去他朋友圈看看，然后对他有了大概的。所以，每个人都需要去经营自己的朋友圈，把这张隐形的名片打造的有含金量有内涵。让你的同事、领导、客户或者是新朋友，能对你留下好印象。