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公司辞退超过退休年龄的员工,不需要支付补偿金。
员工达到法定退休年龄的情况
一般来讲,员工达到法定退休年龄的时候,就应该到社保局办理退休手续,依法享受退休待遇,也就不存在补偿金的问题了。
但也有一部分员工,在达到法定退休年龄后,不符合退休条件,暂时无法退休。最常见的原因就是社保缴费不足15年,因此无法退休。
公司会面临两个选择:继续用这个员工,或者辞退?继续用可能会面临法律风险,所以好多公司直接辞退了之。
员工达到法定退休年龄,劳动合同终止
在《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”所以当劳动者达到法定退休年龄的时候,公司应与员工签订的劳动合同终止。
劳动合同终止需要支付补偿金的情况
在《劳动合同法》中,对劳动合同终止的需要支付经济补偿金的情形作出了规定。在终止劳动合同的情况下,下列情况需要支付经济补偿金:
1除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2.用人单位被依法宣告破产的;
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
公司因为员工达到法定退休年龄而终止劳动合同,不符合上述情况,所以不需要支付经济补偿金
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