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公司辞退超过退休年龄的员工，不需要支付补偿金。
员工达到法定退休年龄的情况
一般来讲，员工达到法定退休年龄的时候，就应该到社保局办理退休手续，依法享受退休待遇，也就不存在补偿金的问题了。
但也有一部分员工，在达到法定退休年龄后，不符合退休条件，暂时无法退休。最常见的原因就是社保缴费不足15年，因此无法退休。
公司会面临两个选择：继续用这个员工，或者辞退？继续用可能会面临法律风险，所以好多公司直接辞退了之。
员工达到法定退休年龄，劳动合同终止
在《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以当劳动者达到法定退休年龄的时候，公司应与员工签订的劳动合同终止。
劳动合同终止需要支付补偿金的情况
在《劳动合同法》中，对劳动合同终止的需要支付经济补偿金的情形作出了规定。在终止劳动合同的情况下，下列情况需要支付经济补偿金：
1除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2.用人单位被依法宣告破产的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
公司因为员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合上述情况，所以不需要支付经济补偿金
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