宁夏建立教师退出机制是怎么回事？是让教师下岗吗？

宁夏为全国带了个好头，教师退出机制的建立，是教育发展的希望所在，也是教师的大利好，值得点一万个赞！

有些一看到退出机制，就想到下岗职工，这完全是两码事，宁夏教师退出机制，给年老多病的教师退出一条合规途径。殊不知，很多地方因为没有教师退出机制，很多老教师体弱多病，还在苦苦支撑，有的连退休待遇都享受不到就撒手西归，实在令人痛心不已！

宁夏教师退出机制是从2011年起建立的，年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作。工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。

提前退休，这在全国对于教师来说，是绝无仅有的，宁夏的教师，身体不好，达到这个条件后，不用再苦撑死挨了，可以申请退休，享受晚年时光了。

这对于教师不是利好又是什么呢？而对于教育发展而言，这些申请提前退休的老师，腾出的编制，可以补充新鲜血液，解决教师老年化的问题。而事实上，宁夏这么做，确实收到了显著的效果。从实施以来，宁夏有6155名教师申请提前退休，中小学教师平均年龄降低了4岁。

至于符合条件是否会申请提前退休，这要根据个人的具体情况而定，身体健康，对教育工作依然深爱的，自然不会申请提前退休。而那些身体状况不佳，常年生病的人，即使想继续干也是心有余而力不足了，自然会申请提前退休。

具体说到笔者，因为还没达到提前退休的申请条件，同时目前而言身体健康，精力够用，完全能够胜任教师工作，按照现在的状况，即使符合条件也不会申请提前退休。但是，如果达到条件时身体状况有所变化，履职比较吃力，自然会选择退休。

综上，是否选择提前退休，是因人而异的。笔者所在地区还没有这样的制度，但是有一项全国通行的制度，就是女高级教师延迟到60岁退休，也可以在55岁退休。我的同事中，有的就选择了退休，有的则选择延迟退休，因为各人情况不同，各人的家庭情况不同，选择也就不同。

笔者衷心地希望，宁夏的这个好制度能够推向全国，让全国的中小学教师都能在符合条件时，自己选择是否退休，这是对老教师真正的关怀，也是对教育事业真正重视的姿态！