不管是在任何事情上，一般中国人都会讲究好聚好散，一旦解除了某种关系，那么就必须断的干净，这样才会更加没有后顾之忧，对于职场人来说，从一个公司解约，跳槽到另一个公司，这中间的关系转换也是需要明确的，入职离职都是非常普遍的事情，但是手续却一定要办好，不然很可能吃亏的就是自己。对于劳动者来说，离职可不仅仅就是填写一张离职申请表，里面可以做的文章和需要做的事实在是太多了，如果员工在离职时没有办好交接手续，甚至很可能会对自己以后的职业生涯造成影响，导致自己无法享受一些劳动者应得的权益，所以员工在离职时，交接手续还是非常重要的，律师提醒：如果不注意交接手续的这3点，可能要吃亏！
1、工资结算手续
大多数人在选择离职的时候，工资结算往往是一个头疼的问题，毕竟不是所有人都会满打满算将最后一个月做满再辞职，而发工资的时间往往与离职时间终会有一定的时间差，那么工资结算就会比较的复杂，所以员工在办理离职时，对于自己的工资必须结算清楚，而且除了员工的基本工资之外，如果员工在该公司还有相应的提成、奖金以及辞退补偿，都必须在办理结算手续时说明清楚，这样才不至于让自己的工资被公司给坑了。
2、转移关系手续
劳动者一旦入职了一家公司，那么公司就是有义务给劳动者办理社保的，而且社保说对应的福利是必须在劳动者按时缴纳社保，对于时间以及地域等等都会有相应的限制，劳动者在离职的时候，社保关系也必须跟着自己转移，有时候劳动者的党组织关系也会跟着转移，这些关系转移手续都必须在离职时办理好，不然再入职一家新公司时，社保和党组织关系还留在原单位，可能会导致在新单位无法缴纳社保，或者无法在新单位享受到党员福利。
3、解约证明手续
大多数公司都不会允许劳动者有兼职的行为，而劳动者在与用人单位形成劳动关系或者解约的时候，都需要有明确的劳动合同协议和解约证明，这样才能够是劳动者和用人单位之间的关系合法化，尤其是当员工离职的时候，解约证明是非常重要的，如果没有办理解约证明的手续，那么在新单位甚至都无法入职，用人单位若故意不给劳动者办理解约证明，那么劳动者因此而遭受到的损失都会由用人单位来进行赔偿。
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