公司的发展势头好不好，和公司的一些方面是息息相关的。像一些发展不错的企业，华为、腾讯、阿里等等，他们的制度制定的非常完善了，所以员工工作效率不低，劲头不差，公司也是在一直上升发展。其实看公司发展好不好，能够从这几个方面看出来。
1.薪酬制度
员工有没有干劲，和拿到手的工资是息息相关的。古人都知道，重赏之下必有勇夫。如果一个公司的薪酬制度比较僵化，人不用看工资卡，都能知道这个月发多少钱的话，人们的干劲是起不来的。而且呢，薪资不高，公司领导有什么资格要求员工多干活呢？自己就没有那个底气吧。
2.晋升机制
在一些企业里面，晋升的速度特别特别的慢。很多人进去都得熬，但是机会也就那么点，很多人熬的都快受不了了。特别是那些能力强的人，熬不出头，他们自然会寻找新的出路。能力强的人走了，能力差的人继续熬资历，到时候就是这些能力差的人得到了提拔。
3.企业文化
凡是发展好的企业文化，都非常重视员工的利益，很多公司专门为员工设置休息区，下午茶，腾讯则是晚上为员工提供夜宵，为加班的员工提供各种福利。而很多公司呢，员工加班可以，但是加班餐、加班费、打车费一概不管。这就是企业文化的差别。既然不把员工当回事，那么员工自然也不会把企业当回事了。
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