公司的发展势头好不好,和公司的一些方面是息息相关的。像一些发展不错的企业,华为、腾讯、阿里等等,他们的制度制定的非常完善了,所以员工工作效率不低,劲头不差,公司也是在一直上升发展。其实看公司发展好不好,能够从这几个方面看出来。
1.薪酬制度
员工有没有干劲,和拿到手的工资是息息相关的。古人都知道,重赏之下必有勇夫。如果一个公司的薪酬制度比较僵化,人不用看工资卡,都能知道这个月发多少钱的话,人们的干劲是起不来的。而且呢,薪资不高,公司领导有什么资格要求员工多干活呢?自己就没有那个底气吧。
2.晋升机制
在一些企业里面,晋升的速度特别特别的慢。很多人进去都得熬,但是机会也就那么点,很多人熬的都快受不了了。特别是那些能力强的人,熬不出头,他们自然会寻找新的出路。能力强的人走了,能力差的人继续熬资历,到时候就是这些能力差的人得到了提拔。
3.企业文化
凡是发展好的企业文化,都非常重视员工的利益,很多公司专门为员工设置休息区,下午茶,腾讯则是晚上为员工提供夜宵,为加班的员工提供各种福利。而很多公司呢,员工加班可以,但是加班餐、加班费、打车费一概不管。这就是企业文化的差别。既然不把员工当回事,那么员工自然也不会把企业当回事了。
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