我们之前跟大家聊过怎么样才可以领取养老金的问题。两个条件缺一不可， 第一就是累计缴费年限要够，不能少于15年，第二就是达到退休年龄。
但是总会有一些意外存在，比如说没有到退休年龄的时候生病了，或者伤残了，失去了工作能力。那这个养老金怎么办？一定要等到退休的时候才能领么？ 不是的，我们是有解决办法的。
社会保险法规定，参加养老保险的个人，并且社保交够了15年的，在没有达到法定退休年龄的时候因为疾病或者非因工致残完全丧失劳动的，可以领取病残津贴，这笔资金就是从基本养老保险基金中支付的。
一个跟单位签订了劳动合同的正式员工，如果因为员工生病或者因工负伤的，企业要给员工一定的时间去修养。这段期间内，企业是不能辞掉员工的。
在这段治疗期间结束后，企业要给员工安排他能从事的工作，如果这个员工伤情比较严重，完全丧失了劳动力。调整工作岗位后还是不能胜任的，企业是可以辞退员工的。这个时候，员工完全不用等到法定退休年龄再去领取养老金，他可以申请病残津贴。
这个津贴以月发的形式作为一笔生活费给伤员做生活补助。当伤员的身体被确诊康复后，这笔钱就不会再发放了。或者等到法定退休年龄的时候，又转换成养老金的形式发放。
还有人担心，万一我没有活到退休的时候怎么办，交的钱是不是就白交了。不是的，我们自己缴纳的钱是在自己的个人账户里的，这个账户的钱是可以继承的。真到了那个时候，这笔钱跟银行的存款一样，都会作为遗产来给子女家人做一个分配。
我们今天给大家讲了一下特殊情况下怎么领取养老金的办法，但是社保我们都知道是包含了五险一金的，关于其他险种断缴的处理方式我们也准备了一篇工具性文章，感兴趣的朋友可以关注小司淘保，在后台回复“社保断缴”就可以查看。
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