“不要在单位混日子”，真的不是一句鸡汤

最近，美国佛罗里达州立大学发布了一项报告：

工作性质和环境会影响大脑的认知能力，如果长期从事枯燥无聊的工作，大脑就会因为缺乏刺激和挑战，而大大增加退化的概率。

简而言之，在单位“混日子”的人，大脑往往会早衰！

相信看到这么一项研究，大多数职场人会进行一个自检，看自己是否处于大脑早衰的过程中，然后再惴惴不安的把这项研究转发给身边的人。

职场生存，就好比武林中的华山论剑，在职场这座山里，工作能力就是各路英雄手中的剑。

这里从来不缺名不见经传的小英雄，而是更需要豪情万丈的挑战者，所谓踢馆，若比作商业交易，那就是“价高者得”。

于是，在职场中被大家称为“舒适区”的地方，已经被虎视眈眈的挑战者藐视的岌岌可危。

我们上高中的时候，学校里流传着这样一个神逻辑：

讲课质量好的老师，永远是老师，讲课不好的老师，莫名其妙就会升为年级主任、教导主任。

因为校长会说：那谁谁讲课最好，继续讲吧。另外那个谁谁讲课不好别讲了，当主任管纪律吧。

也许是当时的我们，普遍对纪律主任都很有意见，才会产生这样的神逻辑。但是多年以后仔细想想，貌似多多少少蕴含了一些职场道理。

管理纪律的主任很可能认为自己升官之后，开始拿着鸡毛当令箭，在自己的“职场舒适区”不再居安思危。

当下一个讲课不太好的老师可以顶替他的纪律主任的时候，曾经那个站在讲台上上课的老师，依然在讲课，并且已经评得了“国家高级教师”。

职场就是这样，强者吞噬弱者，弱者不停被替代。

曾经看过这样一个故事：

37岁的销售部经理，年薪几十万，工作生活毫无压力。手下的员工无论哪个业绩第一，他都能拿到不错的提成。

于是开始享受自己“功成名就”的标杆式人生。

没成想，公司因为种种问题宣布破产，手下的员工凭借自己不断被提升的销售能力，很快找到新工作。

而他，不得不在职场的高不成低不就中，莫名开始怀疑人生。

一个失去挑战力的职场人，就像是森林里失去奔跑能力的动物，天敌只要张开嘴，自己就会变成盘中餐。

《左传》里讲：居安思危，思则有备，有备无患，敢以此规。

当自己处于安逸舒适的状态时，要为将来的危险有所准备，只有这样，才能在将来有变故的时候不至于造成悲剧。

这句至理名言，来形容职场，再合适不过。

之前的工作能力换来的舒适区，只属于之前。原始森林的猿人还知道为打猎工具更新换代。

作为现代人，却有着当一天和尚撞一天钟的工作状态，所谓的大脑早衰，称之为大脑“退化”都不为过。

职场中从来不缺努力奋进的人，同样也多得是“混日子”的人，但是优胜劣汰的自然法则，在职场一直存在。

懂的提升自己的人，永远在奔跑。满足当下的人，也永远做不到无可替代。

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