有朋友提问：自己在私人企业工作，老板经常要求下班以后要加班，而且号称员工要参加义务劳动而不给任何的加班补偿。老板这样做是违反劳动法吗？
加班的问题一直是我国大量存在的问题，不管是民营企业还是国有企业都是如此，好像不加班就不足以体现对企业的热爱和忠诚。
事实上，在加班的问题上，一直存在着理论与现实的矛盾。
在理论上，劳动法有法律的明确规定，有明确的工作时间长度规定，对加班给予经济补偿也有明确的规定，因此，要么不加班、要么给加班补偿的法律界限是非常明确的。
但是在现实中，所有的单位都要求员工要无私奉献，要为理想而努力，要为事业而献身，所以无休止的加班就成了常态。
这就是我们面临的巨大的问题：法律的规定总是让现实打得粉碎。
首先，我们要看看真的有加班的必要吗？
有一个单位的负责人，他每天上午11点半上班，而员工是8点半上班，他下午九点下班，所以，他也要求员工要加班到晚上九点，更重要的是晚上8点40还到各部门转一转，看看谁在加班。对没有加班的员工就表现出很不满意，认为不够敬业。
有的人把白天应该做的工作时间用于聊天，东转转西看看，只有到了下午5点才开始干活，显得热爱公司加班加点工作，所以经常会得到老板的表扬，而那些真的从上班就认真干活的员工，老板因为看他们不加班而总认为不够敬业。
实际上，老板这是在用态度决定论而不是效果决定论，造成员工大量的进行无效的加班。
那么，回到你提出的问题：私人企业，下班时经常要求加班，号称员工要参加义务劳动，因此不给任何的经济补偿，这算不算侵犯劳动法喔？
如果严格意义上讲，老板的行为肯定是侵犯了劳动法。那么，老板为什么会冒违法的风险呢？除了执法力度偏弱，一般人不会举报以外。还有一个更重要的原因。
因为老板也不傻，回头仔细看看你们与企业签订的合同，也许你会有惊人的发现：老板是懂法的。老板是在法律的框架内让你加班。
有的企业在签订劳动合同时，把你的工资分成了两部分，一部分是基础工资，一部分是加班工资，而加班工资上注明，再加班不付任何报酬。这就是很多企业理直气壮地要求员工无偿加班的原因。
你可以说老板无耻，我曾经也这么认为，但是在法律上他却没有什么毛病，他很主动。这就是现实。
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