最近小米公司成功从港交所上市，当雷军敲响了上市锣声起，他成功了，带领小米公司成功了，带领着几万的小米员工一起成功，据说小米一共有超过7000名员工持有股票或期权，IPO后大家将获得资本市场给予的福报，这些人无疑是成功的，因为跟对了老板，跟对了平台。
雷军，在2010年在北京的一家小办公室里开始创业，从开始的10多个人，到现在8年过去了，成为了1000亿以上的营收公司。作为IT互联的一员从业者，这些都是我们奋斗的标杆，带领公司，带领员工踏上了资本之路。
其实我们应聘工作就是选老板，什么样的老板才值得你奋不顾身的追随，，什么样的老板同样会处在你的利益角度来思考问题，这点很关键，如果老板是喜欢那些，听话的，耍小聪明的员工，那么老板最终也会陷入小聪明当中而导致失败，至少你的员工不会成功，如果老板能够以身作则，以一当十老奋斗，甚至比说有人都拼命，而且为了员工为了自己的公司，营造一个公平，竞争，上进的经营环境，那么员工又怎么会阳奉阴违呢。
人心所向，必然所向披靡，老板是我们的主心骨，懂得体会员工的劳苦，那么员工反过来又能体会公司的处境，大家奋力上进，这样才是王一个方向使劲。那么老板有肉吃，员工也有肉吃。
我之前在一家智能硬件公司，老板刚开始创业的时候，就把我和另外3个同事挖过来聚集在一起，开发项目，我们都分了期权，白纸黑字，而且有相应的利润分红，从我们当时的眼观来看，这个老板很有情怀，能把这些利益放在前面，免除了我们的后顾之忧，我们拿着一个相对比较低的工资，而付出全部精力来设计开发产品，最终我们的产品在美国上市了，定位也准确，用户也喜欢，短短的一年多时间，我们的销售额从0开始达到了1.2个亿人民币，按道理是一个皆大欢喜的结局。但姜还是老的辣，我们我们拿着期权书，干着活，收藏着一张纸画的饼，为什么呢？听我细细道来，我们的老板在业绩起来了，就在美国注册了一家销售公司，所有的销售都由美国公司来完成，我们研发公司，生产好产品后先把产品卖给美国公司，老板就是左手卖给右手，然后把价格定得很低，把销售的利润放在了美国公司，所以我们研发公司，这两年来都没什么利润，当然也不存在什么分红了，所以我们最终的结果就由准备吃肉变成了吃土。这个时候，老板就不跟你讲什么情怀了，老板的算盘打得如此之精妙，也没谁了。
最后我们三个打天下的人都走了，现在看来，少了我们老板也没搞出什么新鲜的玩意来，一直在吃老老本。
雷老板的公司上市了，他们的员工也获得了成功和成就感，经济上和心理上都得到了满足，这就是我们羡慕的能吃肉的老板。
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