德国队出局！世界杯魔咒重演的启示

最大冷门！卫冕冠军德国队出局

世界杯“卫冕冠军魔咒”重演

最近的四届世界杯，四个卫冕冠军三个小组赛出局，一个止步八强！

2002年，卫冕冠军法国队小组赛出局；

2006年，卫冕冠军巴西队止步八强；

2010年，卫冕冠军意大利队小组赛出局；

2014年，卫冕冠军西班牙队小组赛出局；

2018年世界杯，再次为世界杯卫冕冠军魔咒加上了一笔。

2018年6月27日，卫冕冠军德国队小组赛出局！

爆出了本届世界杯最大冷门！

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卫冕冠军出局背后，两个常见问题

心态问题、顶级人才断档问题

每一届世界杯出局背后，最常见的两个原因，一是心态问题、另一个是顶级人才断档。

一方面，心态问题，拿荣誉拿到手软，心态发生变化

卫冕冠军在夺得世界杯之后，几年内都是各种赛事获胜不断，拿胜利荣誉拿到手软。

例如：在世界杯夺冠后，往往欧洲杯、联合会杯等各种冠军，在胜利中享受荣誉太久了，登上巅峰的各种冠军荣誉，让他们失去了奋进的动力、争夺世界杯的欲望。

另一方面，顶级人才断档，球场竞争力下降

卫冕冠军夺冠后，球队中一些优秀球员巅峰期结束，球队中的顶级人才出现断档。

而且，顶级人才的出现往往不是线性持续出现的；相反，他们往往是间断性出现，导致顶级人才断档、阶段性后继乏人，会直接影响团队的竞争力。

例如：一些传统足球强国，都是在某个“黄金一代”出现后、组成了超强梦之队，登上巅峰，然后随着“黄金一代”退去，需要很长一段时间，才能出现下一个“黄金一代”。

而随着“黄金一代”出现、退去、再出现，它的竞争力起起伏伏，排名、战绩也起起伏伏。

毕竟，足球是一个竞技性非常强的运动，球员能力至关重要，优秀球员越多、团队配合越好，就会走的越远；相反，则越容易早早出局。

无论是心态问题，还是顶级人才断档，都会影响球队能否走的更远，

这次又发生在德国队身上。

无论是心态，还是顶级人才状况，德国队都与上届相差很多！

从2002—2014年，德国队一直保持稳定的发挥，一次亚军、两次季军，直至登上冠军，一直发挥比较稳定！

但是，在最后登上冠军之后，又重复了世界杯的卫冕魔咒。

这种危机感，对于商业竞争同样如此

企业面对的两大考验——危机感、人才断档

世界杯对于企业的启示也颇多，无论是走的更远的球队、夺冠的球队，还是卫冕冠军出局的魔咒，都值得企业学习！

综合能力强球队胜出，商业竞争也是如此

在世界杯上，拥有更多优秀球员的团队，团队打法越好、配合越好的团队，越容易走的更远！

好的前锋、好的中场、好的后卫、好的门将等团队组合中，拥有的优秀球员越多，就越有取胜的可能，相反，中场乏力、锋线乏力、后卫乏力等，每个问题都会对球队致命一击。

在商业竞争上同样如此，综合能力越强，就越容易在商业竞争中胜出。

产品、推广、渠道等具备优势越多，就越容易在竞争中取胜；相反，产品、推广、渠道等劣势越多，就越容易在竞争中落败！

卫冕冠军魔咒危机，商业竞争同样会遇到

同样，卫冕冠军的魔咒危机，商业竞争同样会遇到。

一方面，心态出现问题，盛极而衰的情况屡屡发生

“眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了”也是商业中常见的现象，众多昨日的明星，在短暂辉煌之后却因为心态问题，陷入危机。

例如：凡客、乐视等这些曾经一度名重一时的明星企业，都在走上巅峰后、短短几年就心态迷失、走向了大转折、大下滑。

这种现象，在商业上屡见不鲜，而且持续重复出现，就和世界杯魔咒重复发生一样。

另一方面，优秀人才断档、竞争力下降情况也经常发生

还有一些企业，因为优秀人才的缺失导致竞争力下降，出现问题而坠落。

一些企业在某个优秀操盘手运作下成绩卓越，但是更换后却走向了转折。

例如：苹果帝国在创始人乔布斯第一次离开时（1985—1996年），失去“灵魂”，竞争力下降，曾在上世纪九十年代一度陷入困境——持续亏损、陷入危局。

直至1997年乔布斯全面回归，苹果帝国重新步入辉煌，再次走上巅峰。

如今，在乔布斯英年早逝后，苹果由于在人才上拥有了产品设计高手艾维、运营高手库克两位顶级人才，和一批优秀人才的护航下，没有重复上一次失去“灵魂”的状况，依然保持了较高的竞争力，成为全球手机霸主。说明这一次苹果优秀人才梯队建设比上一次要好的多！

这一切说明，对于企业而言，能否保持顶级人才的不断档，对于保持企业竞争力非常重要！

因此，企业一定要有危机感，同时做好优秀人才梯队建设，保持自己的斗志、保持竞争力，才能更好的在竞争中博弈！否则，也会面临被淘汰、出局的危险。

毕竟，无论是竞技体育、还是商业竞争，都在重复相似的团队、组织兴衰规律！

因此，企业一定要切记这些法则：

综合能力强胜出法则；

保持危机感、斗志法则；

保持顶级人才可持续、保障团队持续竞争力法则；

这些，都值得企业认真、又认真的注意！