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职场中，做个让领导喜欢的员工不太容易，但让领导不喜欢主要有3种员工，你是哪个？
1 .工作时间玩手机
小宇是个手机控，大部分时间离不开手机，刷各种资讯信息，最爱看今日头条。上班时间也不例外，工作任务一完成马上抱着手机看，领导很不喜欢他，上个月奖金就没给他发。
职场中，频繁看手机是一个很不好的习惯。 手机只是一个通讯工具，比座机灵活方便而已。上班时间玩手机，领导认为你不务正业，不专心工作，工作时间最好把手机放进手提包里，不要放在桌上，否则时时就想拿起来看。
2. 抱怨挂在嘴边
安迪非常喜欢吐槽，稍微有点不满意就抱怨。同事跟她商量事情，意见不合脸色就很难看，跟领导相处也经常这样，有一次领导和她讨论去分公司视察，分公司没有车接送，私下她就跟人抱怨出差条件差，领导知道后再也没带她出差。她跟人抱怨太多次，除工作外同事没人跟她讲话。
职场中，抱怨是人际交往的大忌。抱怨带给别人巨大的负能量，像倒垃圾一样把不好的情绪传给他人，时间长没人受得了。
问题已经发生了，赶紧想办法解决，而是一味怨天尤人，办法总是人想的，只要你想得到肯定是有的。
3. 自私无团队精神
菜菜比较自私，基本是以个人利益为先。新项目合作期间领导给他分配任务，他几乎都没有接手，理由是没时间，本职工作太忙，其他同事只能多做事情。其实，菜菜的工作是所有人最清闲的，经常上班时间忙工作外的事情，如开网店刷单等。很快领导把菜菜剔除项目班子成员，项目忙完后其他同事不仅奖金丰厚，也得到领导推荐的更高职位。
职场中，自私无团队精神是走不长远的。很多新媒体都是团队作战，因为单兵运作容易闭塞，精力和时间是有限的。不要总怕自己吃亏，参与到团队合作，经过磨合锻炼成长起来更快，简历上也是精彩的一笔。
职场中，上班时间玩手机，抱怨挂在嘴边，自私无团队精神，这些都是领导不喜欢你的原因，如果有千万要注意，很多时候讨人喜欢的人运气都不会太差。
这样做，领导可能会提拔你
当有升职机会时，可能的话，可向领导汇报自己对新升职岗位的理解，包括工作计划和改善建议，让领导看到你能够胜任新职位。
这时切记不要在领导面前贬损“竞争对手”，告黑状甚至无中生有。
真相总会大白，一旦谎言被戳穿，到时领导就会质疑你的人品，根本不会再考虑你未来的任何升迁机会，你等于亲手葬送了自己的前程。
在此有个实例，新人Linda在这方面做得很好，最终获得了领导的认可，得到了升职机会。
有一年，部门只有一个升职机会，当时有两个员工平时表现都不错。
领导正在犹豫间，其中一个候选人Linda主动和领导分享了她对未来新岗位的想法和规划。
领导一看就知道，她作了充分的准备，虽然想法还不完美，但是看得出来她融入了很多自己的思考。
这种主动思考和强大的行动力，正是新岗位所需要的。
没有悬念，最后领导把升职机会给了Linda。
在面临内部激烈的竞争时，如果实力还不够，就先韬光养晦，苦练内功；
如果在候选名单上，就要积极主动把握机会，让犹豫不决的领导更倾向于你。
怎样马上得到升职
美国专栏作家戴夫·巴里指出如下观点：
无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，自己比普通人要强。
很多调查都能证实这一点：
90%的商务经理对自己的成就评价超过对其同事；
86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。
所以，当我们自我感觉工作足够努力、绩效足够好，却埋怨领导还不提拔时，很有可能是对这个心理学理论的一个验证。
领导给你的年度评估是平均分
领导没有经常给你正面肯定或公开表扬
领导没有询问你对未来职业发展的想法
领导经常对你的工作给出很多修改意见，甚至要求返工
如果以上情形在你身上存在，就说明在领导心目中，你的工作还有很大改善空间，你在目前岗位还需要继续锻炼，因此领导不会马上考虑给你升职。
得到领导欣赏，竞争中积极主动，客观评价自我，找到未来努力的方向，这些就是聪明和正确的努力。
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