3月11日鞍山市教育局召开2018年全市教育工作会议，今年鞍山教育领域将有诸多惠民政策实施。会议提出14项教育相关改革，未来鞍山市教育环境将越来越完善、公平。教师队伍会越来越专业、优秀教师将不断涌现，教师待遇、津贴稳步提升，职业发展前景越来越好。
在此次工作会议中，除了深化教育行业的改革，教育局更重视未来鞍山市教育基础建设方面。
幼师人才需求量增大。
比如，改扩建普惠性幼儿园30所、新小区不布置教育用地，不予立项，与此同时，市教育局要求各县区要根据人口分布、增长预测、社区发展，合理规划幼儿园布局，严格执行幼儿园办园标准，积极接收小区配套幼儿园，举办公办园。二胎政策的开放，让幼儿园的需求逐年增加，孩子多、入园难、幼儿园办学质量差等问题困扰为人父母的8090后们。因此新幼儿园的建立、增加，公办幼儿园的创办，有利于保障新生儿的入园需求。新幼儿园增加的同时也意味着幼师需求量的增大，幼师人才的培养与招聘，将成为未来鞍山教育工作的重要一环。
会议中，加强了对在职教师队伍的管理，提高教师的师德师风；增强教师的业务水平，择优用人；优化鞍山教育布局；进行教师教学质量的监测，督促教师课堂教学质量的提升等。以上举措，都是人民群众所关心的社会问题，未来鞍山市教育的发展将朝着教职工业务高、道德高、教育资源配置合理、公平的方向发展。惠民的同时，更多更合理的教师待遇与补贴也将深入教师队伍之中，让优秀的教师显现出来，让付出劳动的教师真正得到应有的报酬。
教师未来发展更好，薪酬制度更加完善、公平
今年鞍山将着手编制好全市教育专项规划。市教育局将会同规划部门，聘请高水平专业团队，结合城乡人口变化和户籍改革制度，充分考虑鞍山教育发展实际，谋划面向未来10-15年的教育总体规划布局，解决鞍山教育布局不合理、不均衡、无规划可遵循的问题。教育布局的合理化展开，一定离不开人才的纳入与合理安排。未来10-15年，优秀教师队伍的建设将会越来越专业，人才的招聘竞争力也将加大，不过我们也可以看到，薪酬、奖金及补贴方面也更加的完善与公平，真正实现多劳多得，有能力者将会得到良好的回报。混日子，教学质量低，不讲师风师德的这类教师将被淘汰。
对促进教学质量提升有突出贡献的学校、教师进行奖励。设立学科竞赛专项资金。
把师德师风建设纳入日常考核管理机制，建立和完善师德宣传制度、监督制度、奖惩制度，形成学校、学生、社会、家庭四位一体的教师考核、评价体系，探索建立教师诚信档案，将师德师风情况全程留痕。
2018年，鞍山将加大在职教师违规补课的查处力度,重点解决“课上不讲课后讲”的问题。
今年，市教育局将逐步提高教师待遇。深化绩效工资改革，提高班主任津贴，提高绩效工资比例，真正建立起多劳多得、优劳优酬的教师绩效工资制度，解决干好干坏一个样的问题。
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