在职场，有很多问题是可以预测的，而有些问题则是不可预测的。因为每个人的素质不同，理解能力不同，对事情的看法自然不同，也就容易引发争论。近日，我就遇到了这样一件事，现在想想都觉得难受。
周末，我正在家刷自媒体新闻，突然，上司刘清明在微信群里发消息，布置新一周的工作，针对每个人的任务，他说得很细。这是刘清明的习惯，基本上每个周末他都这样。大多数情况下，他说完话，群里都鸦雀无声，因为大家都很不喜欢这种方式。毕竟，不是特别紧迫的事儿，总影响大家周末休息，也不是一件好事儿。
看完刘清明的消息，我顺势回了一句：“领导周末还在加班，辛苦了！”我认为这是一句中性的话语，对工作没有任何表态，却回应了领导，也是一种尊重。谁知，我刚说完，同事们就纷纷单独给我发来消息，有人说我奉承领导，有人说我故意找事儿，有人说我假装积极……听得出来，她们的意思，就是在大家沉默，故意不接领导的话时，我不该接领导的话，这样会让领导说得更多。她们越说越多，话语极其难听，简直是在围攻我。
我觉得这种说法不可理解。领导周末在群里布置工作，是他的工作方式。作为下属，我们可以有想法，但只能理解和接受。现在微信普及，假装没看到是不可能的，领导又不傻。再说，我只是简单地说了一句话，又没有影响别人的工作，凭什么围攻我呢？我看不出我有丝毫奉承领导的内容。即使奉承，又怎样呢？
我很委屈，难道我的方式错了吗？我愿意改正，更希望和同事们融洽相处。可我和她们的处世方式完全不同，即使这回改了，以后再遇到别的事情呢？我又怎能做到让她们称心如意呢？或许，这才是我们需要研究的职场之道吧！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
