在职场,有很多问题是可以预测的,而有些问题则是不可预测的。因为每个人的素质不同,理解能力不同,对事情的看法自然不同,也就容易引发争论。近日,我就遇到了这样一件事,现在想想都觉得难受。
周末,我正在家刷自媒体新闻,突然,上司刘清明在微信群里发消息,布置新一周的工作,针对每个人的任务,他说得很细。这是刘清明的习惯,基本上每个周末他都这样。大多数情况下,他说完话,群里都鸦雀无声,因为大家都很不喜欢这种方式。毕竟,不是特别紧迫的事儿,总影响大家周末休息,也不是一件好事儿。
看完刘清明的消息,我顺势回了一句:“领导周末还在加班,辛苦了!”我认为这是一句中性的话语,对工作没有任何表态,却回应了领导,也是一种尊重。谁知,我刚说完,同事们就纷纷单独给我发来消息,有人说我奉承领导,有人说我故意找事儿,有人说我假装积极……听得出来,她们的意思,就是在大家沉默,故意不接领导的话时,我不该接领导的话,这样会让领导说得更多。她们越说越多,话语极其难听,简直是在围攻我。
我觉得这种说法不可理解。领导周末在群里布置工作,是他的工作方式。作为下属,我们可以有想法,但只能理解和接受。现在微信普及,假装没看到是不可能的,领导又不傻。再说,我只是简单地说了一句话,又没有影响别人的工作,凭什么围攻我呢?我看不出我有丝毫奉承领导的内容。即使奉承,又怎样呢?
我很委屈,难道我的方式错了吗?我愿意改正,更希望和同事们融洽相处。可我和她们的处世方式完全不同,即使这回改了,以后再遇到别的事情呢?我又怎能做到让她们称心如意呢?或许,这才是我们需要研究的职场之道吧!
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