“大学生村官”是前几年比较火的关键词，很多抱着去农村大干一番的大学毕业生纷纷加入了国家的号召，然而据最新数据统计大学生报考数量越来越低。究竟是什么原因导致了大学生热情锐减呢?记者通过对几位做过“大学生村官”的往届大学生访谈了解到：
一、“大学生村官”名不副实
很多报考大学生村官的大学生都以为可以去一个村里做村长的相关事情，例如实习村长或者村长助理，结果工作内容以他们的话说就是“打杂”。因为现任村官在村里关系根深蒂固，作为大学生村官很难替代村长的位置。“我做大学生村官大部分时间都是在给村干部倒茶、打印文件、下地干活、处理一些杂碎的事情，感觉自己就像个打杂工。”一位被采访的往届大学生村官说。
二、薪水低，只能养活自己大学生村官虽然不是公务员身份，薪酬同样由中央和地方财政共同承担，但是和真正的公务员差别甚大。据了解大学生村官根据各地的经济发展程度不一样，除去五险(没有一金)到手的2K-3k每月。“在任大学生村官的时候每月的收入只能够养活自己，都不敢谈女朋友，想给父母买礼物都要提前几个月开始存钱。”目前在外企上班的前大学生村官说。
三、工作受排挤
据了解，大学生村官在村干部中是被人排挤和打压的，他们害怕大学生抢了他们铁饭碗。“在职大学生村官的时候，感觉自己就是所有村干部的助理，不仅是工作方面，连生活上也要为村干部服务。经常被村书记、妇联主任或者村会计使唤，帮忙整理文件，连他们家里搬家务农也要叫上我。”一位受访者说。
四、发展受局限
大学生村官届届满之后可以享受到公务员考试加分政策，任职慢两年加2分，任职满三年加3分，但是这么微小的加分政策对那些打算继续考公务员的大学生村官来说微乎其微。除了继续留村或者参加公务员考试，另外一个选择就是去找工作，但是村官的经历对他们找工作几乎没有帮助。“大学生村官届满之后出来找工作碰壁很多，感觉自己的经历企业都不看中，最后还是以应届生的状态去找。”一位受访者说。
大学生村官不应该只是过渡性的政策，而应该是农村发展人才引进的重要策略。农村发展需要有知识的新鲜血液，给大学生村官创造一个公平合理的平台才能留着人才造福村民。
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