人总要面临生存的问题，上班是大部分人的选择，做为员工在企业上班的态度会分为两类：
一类回家汇报的都是积极的人际关系模式，谁谁对我挺好啦，谁谁感觉挺喜欢我的；感觉非常适应企业，觉的越干越有意思，自己感觉时间过的非常快，个人容易跟上企业的步伐，一起发展壮大，最终成为企业的核心骨干。
而另一类人回家汇报的却是消极的信息，“我感觉某某某不喜欢”“我感觉我那个同事不是个好相处的主”，“我同事一看就挺刻薄阴毒的”巴拉巴拉之类。
越是以往生活经历中人际关系挫败感越多的人越容易关注负面信息。
而一旦过多地关注人际中的负面信息，内心就容易觉得自己总是不顺，容易陷入与人的纠纷中，最后搞得自己在工作和关系中被出局，严重受伤甚至失业失恋，自信心受到严重打击。在这个过程中当事人自己内心并不好受，会频繁地陷入与人争斗的冲突里，不仅会耗费大量的心理能量，而且会让人受伤不已。
很显然，如何让自己多关注积极方面的信息是个人成功的关键，而个人如何能够更快速的与团队融合在一起则更容易成功。
为什么人会形成这样的情况呢？
因为在他以往的经历中遭遇的不喜欢和否定太多了。
这种不喜欢和否定是如此的多，造成的伤害是如此的重，会让你的神经元对这方面的信息比较敏感，以至于形成惯性（一种定势思维模式），面对所有的事情多关注在不好的事上面。
在面对新的情境时，我们会继续沿用以往形成的关系模式和心理模式，会警觉的提高警惕，避免自己再遇到类似的不喜欢或否定。这种警觉让人如同惊弓之鸟一样内心紧张，自然没有多余的精力去关注那些喜欢自己的人和其他良性信息。
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