老板和员工好比在相亲，除了比拼各种条件，最重要的还是靠眼缘。这个“眼缘”很可能就是老板的人品，具体就是对员工好不好。
李大厨是当地小有名气的烹饪大师，烧得一手好菜。饭店里只要有他在，宾客络绎不绝，生意火爆。
最近，李大厨遇到了一件烦心事，市里有两家旗鼓相当的酒店想聘请他当厨师长，李大厨不知道选哪家？正在绞尽脑计想呢！
想了两天，没有主意。李大厨便将烦恼告诉了我，希望我可以帮助他。我问他：“你比较看重什么，待遇？工作环境？老板为人？”
李大厨想都没想地说：“我在后厨这么多年，最烦职场斗争，最怕老板势利眼，动不动就将责任推到厨师身上。”
“也就是说你最看重老板为人对吧？行，我给你出个主意！”
第二天，李大厨乔装打扮了一下，先去了第一家酒店，点了一份小龙虾，才动了一筷子，李大厨就喊：“快把老板叫出来，你们家做菜放这么多辣椒吗？太难吃了！”
服务员很快把老板叫出来了。老板一看酒店里很多人在吃饭，没有问菜怎么了，也没有尝过菜，就直接道歉。让李大厨大人有大量，不要放在心上。
之后把厨师叫过来当着李大厨的面大骂一顿，还说要扣奖金之类的。厨师很委屈，想申辩，但被老板打断。最后酒店重新上了一份小龙虾。
李大厨同情地看了一眼厨师，最后摇摇头结账走了。
李大厨又来到第二家酒店，同样点了小龙虾，同样找茬说太辣难吃。酒店老板也出来了道歉。但是在处理之前，他先品尝了一下菜品，觉得这个菜的味道没有问题，随后说：“这个菜我试过了，辣是符合这道菜的水准的，如果您觉得太辣了，我们可以重新加工一下。”
当李大厨嚷嚷要见厨师的时候，老板拒绝了，他说：“这道菜的厨师并没有错，如果有错一定是点菜前我们的沟通有问题。”最后，酒店重新加工了一下小龙虾，李大厨吃完满意地离开了！
如果你是李大厨，这两个酒店的老板你会选哪位?
最后，李师傅选择了第二家酒店， 他说：“懂得保护厨师利益，维护厨师权益的老板才是值得跟随的老板！”
职场朋友们，你知道要选什么样的老板了吗？各位老板，你知道怎么对员工了吗？
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