杭州学校出现教师“辞职潮”！原因：不想干了！

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报道说，记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

故事一：杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，“这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”

故事二：王艳是一所公办小学的校长，今年，她已收到的第三份辞职信，理由都是“回老家”。一位很不错的数学老师递交了辞职申请，理由就是要回湖北老家。这位男老师来学校7年了，是教学骨干，还是数学年级组长。学校真心想要培养他，不舍得让他走。那位老师是“铁了心要走”，怎么劝都没有用。其实，也知道他不是要回老家，而是去一家培训机构。想多挣点钱养家非常理解。王校长说，“现在，我最怕的事就是有老师敲门走进办公室，进来就说，‘校长，对不起’，要么请怀孕假，要么是来辞职的。”

故事三：张瑞芳是杭城某知名公办小学的语文老师，工作才4年，就已经是学校的骨干。从第一年开始，便有了辞职的念头。现在既舍不得这份光荣的职业和那些可爱的孩子，又为编制两个字牵绊，每天都感到无比痛苦。

故事四：刚参加工作满一年的教师小丁，是班主任，还要带两个班的数学课。“从早上七点半之前到校，到下午下班回家，一天超过9小时，几乎连喝水的时间都没有。”她说，整整一天，她一般只回一趟办公室，平时不是在这个教室，就是在那个教室，“晚上近六点回到出租房，累得直接倒在床上，连饭都不想吃。”有家长在晚上11点以后打电话来，睡着了被惊醒，一晚上都别想好好睡了。

下面是杭州中小学老师的收入情况：

1、张瑞芳，工作4年，每个月实际到手只有4000元，公积金差不多1800元，加上住房补贴差不多2000元。每个月全部加到一起8000元。没有过节费，生日有张200元蛋糕卷，逢年过节发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是1万多元的年终奖。

2、小丁老师，数学老师，班主任，工作刚满一年。打入工资卡的奖金为2600元（含班主任每月500元津贴）；绩效工资1200～1300元（每月略有浮动）。一个月的工资收入接近4000元，一年算下来不到5万元，一年1.5万元奖金，她的年收入仅为6.5万元。

3、小蒋老师，一级职称，校长助理，工作6年。月工资3176.2元；中层正职待遇，每月750元；月考核1000元左右。一个月收入将近5000元。年终奖24800元。年收入约为8.5万元。

4、刘老师，特级教师，工作32年，一线从教。7月7日卡打工资为6441.35元；每月的绩效考核工资为2100元（含1200元特岗津贴，2016年以前为800元）。再加上年终近2万元奖金，年收入在12万左右，这已经算是杭城公办老师中的“高收入阶层”了。

笔者之所以大篇幅的引述这次报道的内容，因为此报道真实的反映了当下一线老师的生存环境，发展生态。

教育太重要了，是百年大计，是希望和未来。社会、国家、家长各方面对此都达成一致的共识。教师，做为学校教育执行者，承担着重要作用，扮演着不可替代的角色。但是，现在社会，发展的节奏加快，市场经济观念深入人心，教师不再清高，也不愿做不食人间烟火、餐风饮露的神仙。

如今，教师出现“辞职潮”，原因不论大小多少，笔者认为只有一个：老子不想在这干了！

这里，可以探究一下不想干的原因：

首先，是因为工作多，任务重？这是教师职业的现状，不论是民办学校还是公办学校，只要你当老师，工作都不会少，任务都不会轻。如果说老师是因为在公办学校”工作多，任务重“而不想干，确实有点说不过去。

其次，是工作氛围不好，上级检查多，校长欺压人，家长不好对付。这些老师跳槽到民办学校，民办学校也会有校长，也要有上级，也有不好对付的家长，同时一片天，同在一个城市，教育教学环境会有不同，但也不会是太大的不一样。教师逃离，不是此因。

我们基本上可以肯定，教师逃离，是收入在起着决定的作用。

君子爱财，取之有道。同样是教书，一个学校一月给你3000元，一个学校给你30000元，都是面对可爱的孩子，都是从事太阳底下最光辉的事业，道德水准无高下，收入或有大差别，为什么不选择后者呢。

杭州是浙江的省会，经济发达，教育先进，做为我国的东部发展较快的城市，其中小学校老师竟然不满足于现状，选择逃离，出现教师“辞职潮”，这让中东省份城市的老师情何以堪，让广大的乡村老师如何面对？

如何改善教育生态？是一个重大的课题！教育部长都换了好几任了，这一课题依然地求解？

为每一位教师增加一倍的工资，让他们每一个月收入都超过8000元，算不算是一个良好的教育生态？

我们认为：诺！

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