职场：六种上司类型中，暴躁型还不是最难对付的

大多数人对自己的上司或多或少有所了解，平时同事们谈论这个上司如何如何，那个上司怎样怎样，这是一个大概轮廓上的了解和印象，并不是对上司秉性的真正了解。

不同的上司有不同的禀性，就会表现出不同的领导风格，以下列出不同类型的上司所具有的特征，你可以对照，看看你的上司属于哪一类。

暴躁型上司

是办公室噪音的来源。他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚响，像火车一样冒着气鸣着笛走来走去。分派工作时大叫，指责下属时也大叫。就像一座活火山，让你时刻担心喷发而出的岩浆会溅到自己身上。

暴躁类上司往往等级观念分明，不会体谅下属。稍有一点小毛病，就拉下脸来，可以不管三七二十一，当众狠狠地训斥你一顿，毫无情面可言。

应对这种上司的方法是首先要有自信。你可以这样想：其实上司并不是真的责备员工，他就足喜欢那样子骂人，过了就好，用不着介意。如此退一步去想，便能海阔天空。

所以，当上司爆发火气的时候，员工只要委婉地表示“我了解您的意思，不过，能不能换个方式，比如说……”之类的意见即可。千万不要因为对方生气，就跟着冲动起来。

果真能如此去做，会令上司意想不到，怎么有如此善良温顺的员工。这时再拿本《一分钟经理》之类的书放在他的桌子上，这位上司也许会看，也说不定会努力地吸收，而改进自己。这种瞬间开水机型的上司，有时反而是心地善良、容易应付的人。

自负型上司

如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你会恨不得自己从来没长过耳朵。

这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的“错”，弄到大家几乎崩溃。

自负型的老板最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。如果你的老板从不承认自己错了，也不要和他争吵一一他也许会视你的争议为威胁。所以你只需要顺着他的意思一一然后就会发现他极易相处。

懒惰型上司

这种上司对于员工没有明确的指示，也不提供任何工作上所需要的资讯，偶尔开开金口，却只会谈论一些花边新闻、国际风云和天气预报之类。这种上司的行为大致有下列两点特征：

一是无心之过。或许这位上司的上司就是这种类型，也或许他经验不足，不懂得如何开展工作。二是因为他快要离职，所以无意工作。或是本身对于自己所受的待遇非常不满意，所以偷偷地用怠工的方式来抗议

如果上司属于前者，可由员工向上司提出一些问题，让上司对工作有参与感，例如对上司说：“您对这个计划看法如何？虽然会多花一些钱，但是销售金额一定能够得到大幅度提高。”

如果上司属于后者，他通常对于人和事都不太关心，因此你必须首先把工作做周全，以不变应万变，才能做得安稳。

管家婆型上司

这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开明，鼓励人尽其才，实际上他只是把下属当工具，他的意见就是命令，不信赖员工的能力，任何事都要过问，又一味要求员工忠实勤勉。因而你也很难获得成就感。彼此间的隔阂就会越来越大。

虽然这是个令人伤脑筋的上司，作为员工也不能只闹情绪，还是应该想办法去应付。最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。

诱导型上司

有些领导者很善于引导员工发挥自己的长处。这种领导者善于运用“回馈”的心理战术。

例如，他可能对你说：“上次那件事，张经理很赞同你的意见，但是李经理认为还有检讨的必要，我也有同感，请你注意那一点，并在这星期内提出你的建议好吗？”

遇到这样的上司算是比较幸运了，上司对下属委婉表达了他的意思。此时，聪明的下属只要按照上司表达的意思执行任务就万事大吉了。

如果有觉得不妥当的地方，不妨坦白表示自己的意见。这种类型的上司，一般能微笑地倾听员工的意见。

阴谋型上司

这种类型的上司是最难被发现并且最危险的一类。他通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他也可能是笫一个把你推到井里的人。有些上司把这种阴险发挥到了极致。表面上看他是每个人的好朋友，他体贴又善解人意，每个人都愿意和他说说心里话。可如果他把这些搜集来的情报添油加醋甚至篡改来挑拨大家的关系，那就太可怕了。

以上这六种类型只是笼统的分类，并不是完全一定的。实际上，上司和领导也是人，无论如何分类，都逃脱不了人性。其实职场的主体就是人，搞懂了人，就能搞懂你的上司。