（原标题：新业态催生新赛道！新职业培训点亮就业前程）
央广网南昌7月5日消息（记者胡斐 见习记者闵楠思）“提示词再细化一点，画面会更稳。”近日，在江西南昌高新区AIGC数字产业人才培养中心的实训教室里，培训导师正在指导学员调整AI短剧的画面参数。这里几十台电脑屏幕同时亮着，学员们在为一家短剧公司制作AI漫剧的分镜脚本。
南昌高新区AIGC数字产业人才培养中心实训教室里正在进行培训（央广网见习记者 闵楠思 摄）
当前正值2026年就业季，AI短剧制作、人工智能训练师、无人机驾驶员等新型职业已经成为毕业生们选择的新赛道。这些新职业从何而来？毕业生如何接住这波机遇？
市场缺口催生新工种
“今年红谷滩区第一批紧缺工种目录里，新增了人工智能训练师、无人机驾驶员、物联网安装调试员。”南昌市人社局职业能力建设科负责人黄芳介绍，这些工种是通过企业用工监测和行业调研反向推导出来的，“企业招不到人，我们就纳入补贴目录，引导定向培养。”这份目录涵盖电子信息、低空经济、数字经济、社会服务等六大领域，共20余个新职业。
南昌高新区5+2就业服务工作人员为毕业生提供就业咨询（央广网发 南昌高新区组织与人力资源部 供图）
今年，南昌全面对接人社部“技能照亮前程”三年培训行动。各区县根据属地产业特色精准适配，形成“市级定方向、区县定清单、机构抓实训、企业用人才”的闭环。
从“取证”到“上岗”的培训之变
“新职业培训包含了多个方向。”黄芳指着课表告诉记者。低空经济领域，无人机驾驶员对接城市巡检、物流配送。全媒体方向，互联网营销师为电商和文旅产业输送人才。康养服务领域，健康管理师、养老护理员同步推进。多条赛道，让不同专业背景的毕业生都能找到方向。
南昌市就业技能AI训练师培训教室（央广网发 南昌市人社局 供图）
新旧培训有何不同？“以前更多是为了考证。”黄芳说，“现在考核的是你能不能直接上岗。培训结束后，我们还要跟踪就业率。学员能否就业，才是硬指标。”课程上，传统培训固定不变，新职业动态适配产业前沿。考核上，传统以理论笔试为主，新职业采用项目实操和综合测评，结业即能上岗。就业上，传统工种多流向制造业，新职业对接数字科技、低空经济、新媒体、康养等朝阳产业，薪资更高，方式更灵活。
作品就是最好的简历
“我们推行‘上课就是上班、老师就是工程师’的实战化教学。”南昌高新区区属人才公司负责人付瓅说。企业真实商业项目直接引入课堂。
这样的教学，让学员在学习过程中就能积累作品和实战经验。南昌工学院2026届汉语言文学专业毕业生邱威，选择了AI短剧方向。“传统赛道对新人经验壁垒太高。”他说，“经过培训，才发现就业没那么可怕。”他小组独立完成了系列短剧《非遗战纪》。从世界观设定到分集剧情，再到成片输出，全程主导。“有了作品，找工作底气很足。”
学员们正在制作AI漫剧分镜脚本（央广网见习记者 闵楠思 摄）
毕业生培训后的AI作品（央广网发 受访人邱威 供图）
江西旅游商贸职业学院大三学生余志玲，经学校推荐来实训。参与多项短剧项目，作品成功上线平台。结业后，她被智匠产教（江西）科技有限公司聘用，担任新媒体策划。
数据印证了市场热度。截至2026年4月，仅10家头部短剧漫剧公司就放出约860个AI岗位，整体占比达25.6%。目前，南昌高新区AIGC数字产业人才培养中心已向省内外企业输送技能人才1000余人。
传统就业赛道日益拥挤。这些由政府补贴、紧贴市场的新职业培训，让不同专业、不同背景的劳动者，从“参训”走向“就业”，让技能真正照亮前程。
本文来源：央广网
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王晓易_NE0011
