北京
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截至2024年底
上海60岁及以上户籍老年人口
已达577.62万
占总人口的37.6%
且高龄化趋势明显
当老人重病入院
子女不在身边，该如何？
老人想将余生托付给他人
却苦于没有血缘关系又该如何？
2025年11月1日起，新修改的
《上海市老年人权益保障条例》
正式施行
其中，“职工带薪陪护假”备受关注
（>> 详情回顾）
然而当一项政策从纸面走向生活
实际操作中
不少网友遇到了难题
“公司人事给我的回复
没有出台相关文件，没有细则
不能请、无法给这个假”
不少网友都在吐槽：
请陪护假太难
不少员工面临
“请假不易、维权不敢”的困境
政策“善意”
如何穿透“最后一公里”落地生根？
有单位设置前置条件：
必须优先使用带薪年假及其它调休
陪护假“形同虚设”？
王先生是本市一家餐饮企业的员工，因母亲12月2日需做心脏搭桥手术，作为独生子的他便向单位申请5天陪护假，但被告知今年陪护假申请已暂停。
之后，一张人事下发的通知让王先生及同事更是炸开了锅，其中，申请材料一项特意用红色标出了前置条件：如员工有未使用的带薪年假及其他调休，必须优先使用。
这样的前置条件可能让陪护假“形同虚设”。王先生向市民服务热线咨询，得到的答案依旧很模糊。
对此，社会法专家解释
“不合乎”的意思
其实就是“违反规定”
李凌云 华东政法大学社会法研究所所长 中国社会法学研究会理事：
“不合乎”这种表述，意思其实是“不符合相关的规定”或者说“违反相关规定”，它没有采用一般法律规定的那种措辞，所以大家会对它产生很多不同理解。
本文来源：新闻坊
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