【地评线】皖中评：被容错免责，并获晋升，彰显了怎样的激励导向？

皖中评特约评论员 飞扬（资深时评员）

据半月谈报道，7月1日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。

淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。

案例中特别提到，2023年9月组织决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员。这则消息引发了网民的普遍关注。

普遍关注的背后，引发人们的更多思考——对于干部来说，如何做到既要“严管约束”，也要“厚爱有加”，不“一棍子打死”？

近距离观察，由于申请时项目二期建设具体技术指标尚未明确，按照常规审批程序无法通过。谢某某从大局出发，提出分步容缺审批方案，让企业出具限期补缺承诺书，先行通过人防事项审查，使项目一期顺利取得施工许可证。该创新举措为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。

从调查来看，谢某某虽违反相关规定，但初衷是为了推进重点项目建设，服务企业发展，且企业事后及时补充材料，未发现谋取私利情形。

干事创业，是干部的职责所在。对于干部来说，既要全面履职，也要依法履职，做到敢于担当、善于作为

这一案例之所以引发广泛关注，折射出社会各界对鲜明激励导向的呼唤。

在谢某某案例中，当地纪委监委既明确指出其行为“违反相关规定”的严肃性，又充分肯定其“出于公心、为企业着想”的出发点，从而对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员。这体现出组织上精准予以判断，没有简单处理“一棍子打死”，彰显了正效果，有力传递出“为干事者鼓劲”的明确信号。

换而言之，健全“容错免责”机制，就是为“实干者”吃了一颗踏实的“定心丸”，通过进一步放大容错激励效应，推动干部从“怕担责”向“勇担当”转变，做到“轻装上阵”。

心中有阳光，脚下有力量——既严格管理、严负其责、严管其辖，同时在法定范围内容错免责，有利于传递正激励导向，弘扬风清气爽的政治生态，感召更多的人在今后工作中严格履职、鼓劲前行。

从这个意义上说，这起容错免责并获晋升案例，虽然只是一起个案，却立起了看得见的风向标，我们期待更多的“有为者、担当者、奋进者”，为民办实事、履好职、尽好责，让人民群众在大事小情中感受到新气象新变化，不断提升获得感幸福感安全感。

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