很多人在求职的时候会以公司福利作为一个衡量的标准，有的人会选择有班车接送的，有的人会选择准时上下班的，还有的会选择有职业培训的。在这家公司，每周二的下午会有瑜伽课，中午的员工餐选用有机蔬菜，平时还有英语课堂、足球赛、烹饪课等有趣的活动。甚至连厨师大哥在加入这家公司后，还学会了做各种西式甜点。
这就是micro中国总部——迈古贸易！先来看看micro员工们的日常工作餐。一定让你羡慕嫉妒恨~
这些美食都是出自厨师谭振平之手，他来自广西贵港，从事厨师行业10多年，会做中西餐和日本料理。说起为什么来micro工作，谭振平说，“刚开始是作为一种尝试，加入之后感觉公司是一个大家庭，特别温暖。公司的福利也好，很多国内公司达不到。”他从早上8点备料开始一天的工作，11点开始做煮饭、做菜。因为在micro对食品要求比较高，需要计算准确的烹饪时间，所以操作时间会很紧张。在micro讲究营养健康，平时食材都会采购有机蔬菜，每两个星期会出一套新菜单。
公司内的同事有中国人也有外国人，一般会以中餐和西餐间隔的方式来出菜单，“为了照顾外国同事，大多数时候西餐为主，毕竟国外的同事吃中餐始终没那么习惯。”谭振平一边工作一边学习，也学了不少西餐的做法，用他的话来说就是“和公司一起成长”。如果第二天的菜不是那么复杂，他还在下午茶时段会为同事们准备甜品，一般是西式甜品，据说最受同事欢迎的甜品是提拉米苏。而最受欢迎的菜式是港式风沙鸡翅，先炸后焗的鸡翅配上酱汁，连大boss都赞不绝口。
Work hard, play harder!（努力工作，更努力地玩）这句话是许多职场人的工作信条，而在micro似乎大家也在实践着。除了用中西餐甜点喂饱大家的肚子，micro也十分关心大家的身体健康，因此在每周二安排了瑜伽课，让大家在紧张工作之余得到身心放松。
吃有机食材，做健康运动……这是一间什么神仙公司？？在月初的经销商大会上，小编采访了市场部的Barbara，作为micro中国的联合创始人，Barbara对micro的企业文化有什么体会呢，她是如何想到要这么做的？还有两位分别来自总经办的资深本地员工Nicole和质检部门的意大利帅气小哥Giuseppe，他们对micro的团体活动又有什么体会呢？一起来看看。
“大家好，我是Barbara，我和Pascal大约十年前来到中国，创立了micro中国公司。十年过去了，公司也变化很大。我现在主要负责micro中国的市场事务，基于我过去的相关经验，我也同时负责产品设计这块的工作。近期，我正在与瑞士总部的国际团队一同优化配件产品线的产品。我对自己的工作感到兴奋，我们一直在致力于让父母和孩子的生活更方便、更美好。虽然现在的工作量很大，但正如现在身处的活动（2019中国经销商会议），看到大家对我们的作品表示赞许，我们还是很欣慰地看到自己的工作成果，我觉得是一件很酷的事。
现在我们看到的是全新的配件产品线，我们可以看到一切都是全新的。micro一直以来强调品质和安全，无论是对孩子还是对父母。可以看到，这一次我们重新设计了产品的外包装，这一系列的产品包装是我的心血。现在欧洲十分重视环保，产品包装杜绝塑料、胶盒，因此我们采用了环保材料印刷包装盒，这也意味着micro对环境保护的回馈。
我现在手上拿着的是新推出的滑板车手套，可以看到包装上有一个手环，之后可以取下戴在手上，这既是micro粉丝的象征，也是环保的象征。新系列的包装在颜色上就做了区分，可以很明显的就看到孩子喜欢的颜色，我希望父母和孩子们都能喜欢这次的环保新包装。”
Barbara表示目前工作非常繁重，许多事情要直接和瑞士总部沟通，每两个月就要飞往欧洲一次。尽管工作繁忙，但自己还是尽可能的参加瑜伽班，目前为止她已经参加了两次。她之前也有做瑜伽的习惯，但因为目前工作较忙，只能暂时放下。“一整天都坐在办公室里，大家需要活动放松一下。有一天我和Pascal讨论的时候，我说，我们为大家提供一些活动的机会吧。他十分赞同，于是有了这个瑜伽班。”我很高兴，在公司里总是能见到愉快的笑脸，我们为大家提供优质的工作环境也是希望能让大家平衡工作与生活。
"我是总经办的Nicole蓝小兰, 目前是Micro中国公司中山分公司的负责人。作为micro中国团队创建之初就加入的资深员工，我即将在这儿度过第十年。与其说我选择了micro , 不如说micro选择了我 , 那时我刚步入社会 , 非常荣幸有机会参与了micro 在中国的起步。
micro是一个充满创新能量的公司, 平均年龄不到35岁, 非常的年轻有活力 , 同事们对于自己公司的品牌都有着非常高的狂热喜爱。从同事们平常在用的东西 , 就可以看出对这个公司品牌的热爱程度 , 例如笔电/计算机 , 水杯 , 包包 , 甚至外出旅游 , 大家都很喜爱用公司的产品或logo 来装饰自己的东西。
每周二的瑜伽课是公司今年开始的新课程, 其实英语课程已经进行快4年了。公司举办的活动很多 , 因为我们的产品是户外用品 ,因此公司也十分注重培养大家对户外运动的热情。我们举办过卡丁车, 射箭 , 文创 , 烹饪等等团体活动, 每次活动大家都积极响应并十分期待下一次活动。
这些年在micro印象深刻的事情很多，但最让我印象深刻的是一件小事。因为自己是行政管理的主要干部 , 日常管理上对自己对同事们会有较高要求 , 有次我就对于对某些同事的要求实施不到位跟总经理Pascal反应。我非常清楚地记得他跟我说 ,同事们还年轻，我们是间充满青春活力的公司, 对于这些事情我们要给予耐心去导引。当时我觉得自己在情商管理上着实地上了一课, 回忆在micro的日常点滴，确实是如此，micro给予员工人性化的自由发挥空间，这是很多国内企业无法企及的。所以我相信我和同事们在这样的文化环境下会以更佳的工作表现来回馈公司。"
我是Giuseppe，来自意大利，6年前来到中国。我是一名质检工程师，加入micro一年半了。在这里工作，我需要和工厂大量接触和供应商沟通，双方需要相互信任，需要建立和谐融洽的合作关系。在加入micro之前我就在中山工作了，可以说是久闻micro的大名。当时是我职业生涯的一个转折点，我需要决定是回意大利还是继续留在中国，micro给了我继续留在中国的机会，让我继续我的事业。
我认为，micro不仅是一个品牌，更是一种文化。micro给员工们提供了良好的工作和居住环境，你从这里可以看到，大家在一个安全舒适的环境下工作。对于我们的客户，micro正在积极的散发一种快乐的观念，我们的产品都是为了快乐而生。无论是大人还是小孩，我们都希望客户们可以享受我们的产品，享受在户外运动。
我是一个幸运的家伙，在新产品上市前，我需要测试所有的新品，因此我可以使用不同的滑板车。当然，我也给自己和家人朋友们买过滑板车，我希望大家都能尝试滑板车，我会在朋友的生日上把滑板车当做礼物送给他们。
在micro工作，我们时常会举办许多团体活动。我们有自己的厨师，午餐时段不只是为了休息和吃饭，我认为也为同事们提供了一个很好的机会去沟通交流。我还参加了瑜伽班，刚开始我也只是将信将疑的，总觉得是女孩子的运动。但在我尝试之后，我觉得身心得到放松，感受到了平衡和协调感，对舒缓工作上的压力真的非常有用。
我们还有自己的足球队，大家都非常享受户外运动。在micro工作印象最深的是这里的扁平化管理，大家都有机会可以表达自己的观点，别的人也能听到你的建议，这对一个公司来说十分重要。”
最后是micro中国总经理Pascal Joos对于micro文化的理解。
大家好，我是micro中国公司总经理Pascal Joos，来这9年了，参与中国相关的工作15年了。总的来说，我非常享受中国的文化和这里的天气，虽然今年下很多雨，不过这两天天气还不错。中国有14亿人，是一个很大的潜在市场，因此我决定引入micro到中国来。
micro的关键词我认为是“家族企业”，无论在瑞士还是在中国，这个关键词都是成立的。我们和员工保持着像家人一般的关系，大家会邀请我去参加一些私人活动，例如婚礼、孩子的满月酒等。我认为员工是公司最重要的组成部分，当然，排在客户之后。对员工我们向来是非常优待的，比如说我们会举办烹饪课，还有每天的工作餐，还有每周二的瑜伽班。每周二4:30~5:30，大家可以免费的参与瑜伽课程。相当于公司抽出了半小时的工作时间为大家增加这个福利，另外半小时大家可以自行决定是否继续留在公司参与课程。虽然到目前为止，我只参加了一次，但也足够让我体会到瑜伽不是我擅长的运动。
我经常听到大家说要工作和生活平衡，但事实上我们要在年轻的时候就有所行动，到年纪大了再运动就太晚了。我就是一个很好的例子，我现在因为工作太忙，没有之前运动的多了。之前我还能保持每周踢一次足球，但现在因为时常要出差，运动计划就搁置了。所以我决定让公司里的同事们能有机会至少每周运动一次，如果有机会的话，我都会尽量参与，因为我认为瑜伽是一个人人都能参与的运动，而且做瑜伽其实比想象中运动量更大。在瑜伽课上，男生排在女生前面，女同事们经常会笑话男同事们的肢体僵硬。在公司里还有一张乒乓球桌，中午休息的时候，常常能看到大家在那里打乒乓球，我觉得同事们都挺喜欢乒乓球的。每月我们还会租一次羽毛球场，想打羽毛球的员工都可以去参加。
我希望micro未来在中国能越做越强，还有就是公司的大家都能保持健康，继续和micro一起战斗！
本文来源：陕西新闻网
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付晓萌_NB7161
