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（原标题：新雇主经济助推企业 转为“同类人”社会群体）
价值观趋同、雇佣关系亲密、组织结构更加趋于扁平的职场 “社群时代”已经到来。这是智联招聘对于当前招聘市场的判断。因此，“社群崛起，新雇主经济的演进”也成为2016年“中国年度最佳雇主”活动的主题。
在移动互联网时代的职场社群中，雇主与雇员是通过共同的价值观与目标联系在一起，彼此的情感连接更加紧密，双方缔造心灵契约，在相互信任中促使雇佣关系更加健康发展。
与此同时，职场社群的管理体系已经由传统的层级管理转变为更加现代化的扁平管理，老板与员工成为伙伴关系，企业减少了沟通成本，员工具有了更强的创造性、积极性和主动性。
现代社会的不断进步推动着企业由过去以产品、销售、市场为核心的独立组织，发展为以品牌为核心的多层机构，而企业形态的发展变化也在不断提升员工的地位与重要性，人才已经成为现代企业的核心竞争力，如何获得人才的青睐是企业发展的重中之重。在新雇主经济的影响下，现代企业正在逐步形成一个以聚集相同价值观的“同类人”为核心的社会群体。
本报记者 郑勇
(原标题：新雇主经济助推企业 转为“同类人”社会群体)
本文来源：北京晚报
责任编辑：
王晓易_NE0011
