网易财经9月25日讯 G20金融首脑峰会24日-25日在美国匹兹堡举行。网易财经频道邀请15位国内顶级专家做客网易，8小时访谈解读峰会内容，深入解读峰会议题背后的深刻内涵。中央财经大学中国银行研究中心主任郭田勇和劳保部劳动工资研究所苏长苏海南做客网易财经，就高管薪酬问题进行解读。
郭田勇表示，对通过外部监管、比如通过控制薪酬来防止金融机构冒险并不是太有信心。
郭田勇还表示，中国金融业高管限薪的迫切性可能比国外更强，而根本原因在于由于行业不开放，银行业绩并不能代表高管的贡献，高管薪酬也不应该成正比。
限制高管薪酬是金融危机后的反思
郭田勇表示，限制高管薪酬不仅仅是追求的社会公平，更在于在金融危机后对其原因进行反思。“高管工资太高，而且高管的收入直接和公司业绩挂钩，这样高管就会为了个人的高收入而引导整个公司采取一种冒险的经营方式。”郭田勇认为，金融创新过度是引发这次金融危机的原因，而通过限制高管工资将使得公司业务发展相对更为平和，在未来防范重新发生金融危机方面有帮助。
不过郭田勇表示，能不能通过限制工资的方式达到未来避免发生金融危机的目的，也是值得怀疑的。“其实金融业本身就是一个经营风险的行业，任何金融机构经营都是有风险的，金融业无非就是在金融创新和金融风险之间取得平衡（的过程），作为一个企业来讲，如果不创新，就没有发展的空间，要创新就要有风险，如何取得这之间的平衡？”
郭田勇表示，对通过外部监管、比如通过控制薪酬来防止金融机构冒险并不是太有信心。
金融业发展过度脱离了实体经济
郭田勇表示，现在金融业的发展已经过度，脱离了实体经济。“开成了像赌场的东西，自己高速发展，自弹自唱，形成了这样一种情况，所以通过限薪能在一定程度上把金融业往实体经济上拉一把，不要搞那些五花八门，专门供大家赌博的金融衍生产品，而是踏踏实实地为实体经济服务。”郭田勇说。
郭田勇表示，如果限薪能读金融业起到好的导向，那么他还是同意限薪的积极作用；但如果限薪限制了自由竞争，限制了市场经济最本质的东西，那他还是对此表示担心。
欧洲提出限薪呼声更高
郭田勇称，欧洲之所以限制高管薪酬呼声更高，在于其是受害者，欧洲大量投资者的钱其实都投到了美国，遭受到了损失，他们对于美国金融危机很愤慨，对于限薪和防止高投机这件事的要求更强烈。
“美国搞这些金融衍生品玩出火了，出事儿了，欧洲本来老老实实的，主要以传统业务为主，他们却受害了。”郭田勇说。
郭田勇还强调，更为重要的原因在于欧洲金融业创新能力本来就不是太强，因此对于有毒资产和冒险经营本来就没有美国那么强。
中国限薪迫切性比国外更强烈
“单纯就限薪这事儿而言，其实中国限薪的迫切性可能比国外更强一些。”郭田勇说。
郭田勇表示，中国以国有银行为主体，银行业并没有充分开放，这也是中国银行业取得高增长的重要原因。但这个原因并不能给高管拿高薪酬提供足够的理由。
“本身竞争不充分，国家对你又有政策保护，如果用你盈利多少钱给你提出多少作为个人薪水，那肯定是有不合理性的。”郭田勇如此评价中国的金融业高管高额薪酬。因此他表示，国家需要对金融业高管的薪水进行更为必要、合理的限制。
金融市场竞争才能解决薪酬问题
郭田勇表示，只有放开一些垄断领域，让民营资本进入才能使得高管薪酬达到合理状态。“对于国有资本，让你挣钱就能挣钱，让你赔钱就赔钱，并没有形成充分竞争，如果单单根据企业盈利的情况决定高管薪酬，显然是一件很不合理的事儿。”
郭田勇表示，美国的金融市场因为过度创新才出现了问题，限薪是想解决这个问题；而中国的市场化发展并不充分、发展不足，而高管又容易强调自己在企业经营中的功劳，因此高管的薪酬并不是充分竞争的市场。在这样的情况下，加大改革力度，放开市场，不要以国计民生为理由阻挡民营经济进来，加强市场充分竞争，公司业绩和薪酬挂钩才具有说服力。
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本文来源：网易财经
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