北京
网易教育：齐老师您好，感谢您接受网易教育的采访，请先跟网友打声招呼。
齐彬：各位网易的网友朋友们大家好，我是前途出国的齐彬。
网易教育：今年的就业压力，不管是职场内还是职场外的人，大家都感同身受，在求职过程中应届生的期望薪资往往与实际薪资有特别大的差距，您如何看待这种高开低走的现象？
齐彬：这个问题很普遍，我们研究大学生就业这个领域已经有超过5年的时间了，薪酬期待和实际薪酬之间差异较大，这个现象其实已经持续了很多年，背后的原因我们分析主要有几点：
1. 大学生与职场脱节情况较为明显。在我们接触到的学生群体里面，基本上只有20%左右的学生对自己有明确的职业规划，同时能够提前去通过实习或者行业里面的从业人士去了解行业的薪酬水平和职业发展。而更多的同学只是有着模糊的概念，所以出现个人期待和实际工资水平之间存在很大差距的现象也并不意外。同学们的职业规划与定位仍存在不足之处，需要提早重视并着手求职的规划与准备。
1. 热门专业不代表一定高薪就业。从白皮书数据来看，就业市场的变化是很快的，这几年热门就业行业其实也是在变化的。所以建议学生，尤其是刚刚高考完的学生，在选择专业时，不要只看当下的就业环境，而应结合个人兴趣爱好和国家重点学科规划等，关注未来的行业发展和就业力趋势。
1. 此外，应届毕业生的职业技能水平并没有达到企业期待的水平，也是一部分原因。在此次白皮书的调研中，我们发现，企业需求和学生认知之间是存在很大差异的。学生端的数据显示，他们在求职过程中，更突出自己的独立、创新等软实力；但雇主端的数据也表明，企业更看重的还是专业技能、经验和务实性。
新东方前途出国助理副总裁、就业力项目推广管理中心总监 齐彬
网易教育：数据显示，2022届毕业生超半数还没有拿到offer，对于就业难的问题，您可以给同学们提几点建议吗？
齐彬：谢谢主持人的提问，这个问题还是相对来说非常的关键的，也是平时我们通过我们的公众号还有很多的讲座，不停的在跟同学们去强调的。
要成为受到企业青睐的候选人，我们就必须知道和了解企业对于候选人的期待是什么。我们每年会和上百家企业建立人才共建合作，也会为企业输送很多优质的候选人，在企业筛选人才的时候，我们也会非常关注他们对候选人的期待。同时也综合智联招聘前段时间释放出的一些大学应届毕业生求职的数据，我在这总结几点企业对于候选人的期待。
1. 是否有行业相关的实习或者实践的经历？这个维度企业是非常看重的，因为实习实践的经历就代表着你对行业的了解，以及你对自己职业规划的清晰程度。
2. 行业资格证书。企业对于候选人的职业技能是非常关注的，因为员工的职业技能水平越高，能够为企业贡献的价值越大。但是职业技能很难，通过这次面试就能有一个相对来说清晰的体现，因此有一些行业，尤其是像金融行业，互联网行业，会计行业，如果你期待进入金融行业的头部企业，这些企业每年拥有大量的候选人池库，因此他们优先去录取那些拥有行业资格证书的候选人。
3. 除了实习和行业资格证书之外，就是你的学历背景。你是否拥有企业目标院校的学历，或者是否拥有全球前二百院校的学习经历。在名校的学习经历从一定程度上也是你学习能力的一种印证。在未来就业领域里面，会有很多全新的概念和理念产生，拥有快速的学习能力及对行业深入的了解的候选人，能够快速在企业内部发现新的机遇，为企业贡献更多价值。
了解上述的3点，我们就不难得出怎么样去提升自己的就业竞争力了。
1. 多去参加实习实践活动。实习我们建议大家至少要参加2-3份和自己的就业领域相关的实习。最好需要从大二的暑假就开始。
2. 了解自己要发展的行业和领域，是否拥有行业资格证书。不要等到一毕业再去考行业资格证书，因为很多证书需要准备的周期非常的长，你很难做到拿到毕业证以后再去考。因此我们都建议同学们能够从大三开始去考取其行业资格证书，这样在求职的时候就能拥有额外竞争力。
3. 请大家一定要努力去考取一个比较好的大学，因为现在很多优质的企业对学历背景的要求是非常高的。当然大家也都知道，高考和考研的竞争压力非常的大，如果我们想考到一个985或者211院校的难度系数也很大。我们建议大家能够做留学和高考或考研+留学的双保险方案，这样能够保证大家最大程度上的去选择全球最知名的院校。
网易教育：谢谢齐老师的分享。
本文来源：网易教育
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杨卉_NQ4978
