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457改革重点解析
建议二 建议废除劳工市场测评的要求
解读：此条建议直指目前457面临的核心问题，一旦付诸实践，将对申请人，担保雇主和移民代理三方都带来方便。
建议三 职业清单: CSOL综合担保职业清单需要做进一步的更新，应增加未包含在清单上的更多职业，同时精简人才市场已经饱和或存在顾虑的职业。
解读：这条利好建议无疑给更多目前不在列表清单上的专业的同学提供新的希望，但是有些目前非常热门的职业可能会在市场中体现出饱和的现象，那么对于可能被删掉的职业申请人，这就是一项收紧政策。<
建议五 最低工资标准： 建议457的最低工资可以酌情下调10%，并且对某些偏远地区的最低工资要求进行灵活下调，但是需要明显的证据支持（目前457被担保人的最低工资是AU$53,900）。
解读：这无疑又是一条重大利好建议，因为对于很多工作经验不太丰富的申请人来说，拿到目前移民局要求的工资是非常难的。对于雇主来说，硬性的工资标准也是非常头痛的规定。但是如果可以根据不同地区不同职位的工资水平来灵活考虑，就为申请人和雇主带来了更多方便，也更加符合市场机制和实际国情。（本文专家：Victor Zhou）
建议七 英语要求放宽：建议将雅思要求改成平均5分即可，不非要4个5；对于某些行业可以适当放宽雅思要求等。
解读：这其实是一直以来困扰很多申请人，特别是中国申请人的硬性规定之一。而在许多职业中，比如厨师等，其实需要用到语言交流的场合是非常有限的。这项建议既合理又利好，相信无需太多解释。
建议八 提名职位真实性要求：对签证官进行提名职位真实性评估的有针对性的培训；并在签证官对职位真实性表示怀疑而拒绝提名申请之前，担保雇主将被邀请提供进一步的说明文件。
解读：这一建议也是机遇与挑战并存的。虽然雇主多了一次解释的机会，但是移民官接受培训后会对各个提名职位有更加深入的了解。这也就意味着在大大减少直接被拒绝的几率的同时，申请人和雇主需要准备更多详实的材料来说服移民官。
建议十 雇主担保资格：新公司的担保资格将有18个月的有效期； 已运营满1年的公司可获得长达5年的担保资格； 建议简化担保资格到期后的更新流程等。
解读：这一方案如果通过，那么雇主们将节省非常多的时间和精力在更新担保资格上，这也将提高他们对雇员进行担保的意愿。（专家：Jackie Hu）
建议十三 流程简化：建议457签证针对企业规模、职业、薪资和雇主行为等风险因素来进行不同程度的审理，以确保457的高效性和真实性。
解读：该项建议是本次改革的重头戏。从表格中可以看出，对于大型企业来说，457签证的申请流程将会非常简单。而对于小型企业来说，程序则基本保持不变。因此本项建议也同样趋于利好，会让大型企业更加愿意担保有资质的申请人。
建议十五 457工作签转永居：为保护457签证持有人免于雇主的剥削，建议持签人在澳工作满2年，其中至少1年是为提名雇主工作即可转永居。并且此类签证的永居申请人年龄要求可能被移除（目前要求不超过50岁）。
解读：这项建议则大大降低了与此相关的风险，许多对457签证有兴趣的潜在申请人都不约而同地有着对雇主的担心：万一雇主倒闭了或不愿担保我了怎么办？而且也意味着申请人多了一条出路，其可以在为其提供担保的雇主工作满1年后，再找其他的工作。（专家：Jasmine Ma）
本文来源：网易教育频道专稿
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王晓易_NE0011
