“办公室的秘密”：华裔美国人在职场

“办公室的秘密”——华裔美国人在职场

华裔美国人是否在你们的行业中有比较优势？中美的职场有哪些不同？需要适应哪些文化差异？

徐悦：在被CCTV News聘用时，我仍然是中国国籍，因为我一直以为我会回到中国，而保留中国国籍会让我受益。但CCTV News告诉我，要想被聘用，就需要有海外护照。之后我发现，如果我用中国护照得到现在这份工作，需要有特别硬的关系。但持有海外护照会更容易。

我在一个中国政府所属的单位工作，有太多事情需要适应。比如，我需要“长心眼”，要多想想，再想想和再三考虑，尤其是办公室政治。因为许多人有“关系”，并非依靠本事，而是仰仗他们认识谁，以及关系怎么样。所以，我现在已经长了不少白头发，因为我的心眼在长。

在办公室，几乎每件东西都要分享，电脑、桌子、空间，没有什么隐私。虽然我不适应，但我会遵从和接受，因为我不可能改变它。

华裔美国人的优势在于有机会回国。而我的许多中国同事却只能被困在这份工作里，就算他们不喜欢这份工作。

李尚：华裔美国人有许多优势。首先是语言，我可以流利地说中文。而且在文化上，尽管我在美国长大，但我能理解中国公司决策的过程，也很能理解海外的公司。因为美国的公司总是不能理解为什么中国公司需要这么长时间做一个决定。所以语言和文化是华裔美国人的优势。

在适应方面，ICBC的食堂非常便利，食物也很好，而且每天都有2个小时的午休时间。但金融行业，工作就是这些人的生活。所以压力很大，周六我也经常需要加班，因为其他人也是如此。

张述：作为华裔美国人，我认为我的竞争优势是多元的教育。但近些年，我们的比较优势在丧失。如果教英语，别人更愿意要西方人，尽管我们的英文有时比他们说得更好，但我们有一张中国的脸。而与中国人相比，我们又会被认为不够了解中国。

现在有不少“海归”也回到中国。“海归”和华裔美国人在就业上有竞争吗？

徐悦：我觉得这取决于不同的层面。第一，“海归”是否有美国护照？是否是美国公民？因为有不少“海归”去美国十多年，有绿卡，但没有美国护照。至少在CCTV，这是不同的。

第二，也取决于“海归”在哪里留学。有不少“海归”就像从未离开过中国一样。但假如这些“海归”是到印第安纳州、得克萨斯州等地留学，融入了美国文化，并把这些理解带回中国。这些人是最有竞争力的，因为他们了解两国的文化。

所以，“海归”也有许多层面。我们知道他是“海归”，但不知道他有多么“海归”。因为确实有不少“海归”在美国很用功，非常有竞争力。这些人才是最“恐怖”的，因为他们会“夺走”我们的工作。

李尚：我曾经有一个在斯坦福大学毕业的同事，在美国生活了四年，从未吃过Chipotle和In-N-Out。这让我非常惊奇。我在加州长大，而Chipotle和In-N-Out几乎是加州饮食文化的一部分。所以我同意，“海归”分许多层次，完全取决于他们融入美国文化的多少。至于竞争，在金融行业，华裔美国人和“海归”之间的确有很强的竞争。

张述：“海归”在中国长大，与华裔美国人相比，他们的中文更好，对中国也更了解。所以，那些留学时很努力，对两国文化都很了解的“海归”，回国后或许更容易成功。