北京
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用AI工具筛简历，雇主以为只是买了个软件，法律上却已经被划成“部署者”。根据《欧盟条例 (EU) 2024/1689》，无论你和供应商的合同怎么写，只要用AI代理筛选候选人，义务就落在雇主头上。
第26条义务：不是供应商的事
条例第26条明确要求部署者做到三件事：人工监督、数据控制、日志记录。也就是说，AI筛掉的每一份简历，背后都要有人能解释、能追溯，不能把责任推给算法供应商。
时间线：2027年12月起适用
附录III把就业系统列入高风险AI类别，相关义务从2027年12月开始适用。现在到那个节点之间，雇主还有时间调整招聘流程，但法律框架已经定死。
对科技从业者来说，这条规则的影响不只在HR部门。任何把AI嵌入筛选、评估、决策环节的团队，都需要重新审视自己在法律链条里的位置——不是买工具的人，而是对结果负责的人。
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