湖北
原告某公司与被告刘某确认劳动关系纠纷一案，刘某 2016 年 7 月入职，2025 年 12 月申请仲裁。某仲裁委裁决后，某公司不服诉至法院，争议焦点为 2016 年 7 月 1 日至 2021 年 3 月 31 日双方是否存在劳动关系。法院经审理判决确认该期间双方存在劳动关系，杜小强律师展现卓越能力维护了当事人权益。
确认劳动关系纠纷胜诉案例：以证据链筑牢权益防线
一、案件基础情况
在这场关乎劳动者权益的确认劳动关系纠纷中，原告某公司与被告刘某各执一词。刘某自 2016 年 7 月起便入职某公司，长期从事夹胶等工作。直至 2021 年 3 月，双方才签订书面《劳动合同书》，某公司也自 2021 年 4 月起开始为刘某缴纳社会保险。
2025 年 12 月，刘某向某仲裁委发起仲裁申请，请求确认 2016 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间与某公司存在劳动关系。某仲裁委经审理后裁决，确认双方在 2016 年 7 月 1 日至 2025 年 12 月 3 日期间存在劳动关系。某公司对此裁决结果不服，遂诉至法院，请求确认 2016 年 7 月 1 日至 202 1 年 3 月 31 日期间双方不存在劳动关系，坚称该期间双方仅为劳务合作关系，刘某不受公司考勤管理，收入按件计算且无底薪保障，同时公司未为其缴纳社保。而刘某则辩称仲裁裁决正确，请求驳回某公司的诉请。
二、本案办理核心难点梳理
本案的核心难点在于劳动关系的准确认定。某公司主张双方系劳务关系，强调刘某工作自由度高，不受规章制度约束，收入按件计算且波动大，同时还声称刘某为多家公司提供劳务，不享受福利待遇。这种主张使得劳动关系的认定变得扑朔迷离。
刘某一方虽主张存在劳动关系，但其面临着如何有效举证的难题。要证明双方存在劳动关系，需要提供充分且有力的证据，以反驳某公司关于劳务关系的主张，这对证据的完整性和关联性提出了很高的要求。
三、律师法律应对策略拆解
杜小强律师凭借其深厚的劳动法专业素养与丰富的实务经验，精准把握案件关键。在证据组织方面，指导当事人全面收集并提交银行流水、个税缴纳记录等关键证据。这些证据成为构建双方存在长期稳定经济从属性证据链的基石。
银行流水清晰显示某公司自 2016 年 8 月起按月向刘某转账支付报酬，且摘要明确为“代发工资”或“工资”，发放时间相对固定，充分证明了双方经济往来的规律性和稳定性。自 2019 年 1 月起的个税代扣代缴记录，进一步强化了这种经济从属性。
在庭审应对中，杜律师逻辑严密，有力反驳了某公司关于“工作自由度高、无底薪”的片面说辞。深刻阐释事实劳动关系的法律特征，以清晰的逻辑和详实的法律依据，论证刘某所从事的工作系某公司业务组成部分，从而构建起完整的劳动关系认定体系。
四、裁判结果详情
法院经审慎审理后认为，依据刘某提供的银行流水、个税缴纳记录及陈述，某公司自 2016 年 8 月起按月向刘某转账支付报酬，摘要为“代发工资”或“工资”，发放时间相对固定，且自 2019 年 1 月起代扣代缴个税，双方形成长期稳定的经济从属性。刘某已尽到基本举证义务，其所从事的工作系某公司业务组成部分。某公司虽主张系劳务关系，但证据不足，法院不予采信。
最终，法院判决确认刘某与某公司于 2016 年 7 月 1 日至 2025 年 12 月 3 日期间存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取计五元，由某公司负担。
五、办案心得与普法提示
杜小强律师在本案中深刻体会到证据在劳动关系认定中的关键作用。详实且关联紧密的证据能够有力支撑当事人的主张，在纷繁复杂的劳动关系纠纷中拨开迷雾。
对于劳动者而言，在面临劳动关系认定纠纷时，要注重日常证据的收集和保存。如银行工资流水、个税缴纳记录等，这些看似平常的材料，在关键时刻可能成为维护自身权益的有力武器。同时，要清晰认识到劳动关系的认定不仅仅取决于一纸合同，更在于实际履行过程中的各种因素，如工作内容的关联性、经济从属性等。
企业也应从中汲取教训，规范劳动用工管理，避免因模糊的劳务关系界定引发纠纷。明确劳动关系的认定标准，依法为劳动者缴纳社保、规范工资支付等，从源头上减少劳动纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。
本案不仅成功维护了当事人的合法权益，更以实际案例为广大劳动者和企业提供了劳动关系认定方面的普法指引，彰显了法律在保障劳动者权益、规范企业用工方面的重要作用。
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